Unmasked — Рекрутинговая революция, о которой никто не осмеливается писать

[joyuntochandr656]

Социальные медиа оказали глубокое влияние на ландшафт рекрутинга, давайте не будем в этом сомневаться. Однако реальная революция в рекрутинге, которая происходит, едва ли получает упоминания.

Это оказывает огромную медвежью услугу кандидатам по всему миру - и, возможно, это также настраивает рекрутеров на падение. Давайте раскроем правду и выложим ее напоказ...


Unmasked — Рекрутинговая революция, о которой никто не осмеливается писать


Погружаемся в прошлое, чтобы предсказать будущее
Позвольте мне уделить один абзац, пока я говорю о росте досок объяв База мобильных номеров Сингапура лений о работе. Причины этого станут очевидны.

В конце 1990-х газетная индустрия получила сильный удар, поскольку индустрия досок объявлений о работе росла в известности и статусе. Рекламные доллары переместились в онлайн. Рекрутеры делали то, что они всегда делали — давали рекламу, чтобы привлечь заявки кандидатов, — но через канал, который был и более отзывчивым, и гораздо более экономичным. Однако в основе своей рекрутинговая индустрия осталась прежней. Большая часть всех требований по найму была заполнена с помощью рекламных методов; и меньшая часть была заполнена путем прямого обращения к кандидатам (в основном через хедхантинг).


Перенесемся в сегодняшний день
Перенесемся в сегодняшний день, и заголовки в центре внимания — «смерть досок объявлений о работе» и «смерть кадровых агентств». Социальные сайты, в первую очередь LinkedIn, как утверждается, ввели настолько эффективные возможности для рекламы вакансий, что они уничтожат традиционные доски объявлений о работе. Аналогичным образом, они, как утверждается, дали компаниям возможность напрямую обращаться к кандидатам, что означает, что дни рекрутинговой индустрии сочтены.

Правда совсем иная и требует кардинального изменения поведения как со стороны рекрутеров, так и со стороны кандидатов.

Давайте начнем с досок объявлений о работе. Поговорите с несколькими работодателями, использующими социальные каналы для найма сотрудников, и я совершенно уверен, что вы услышите общую тему. Реклама вакансий на этих сайтах дает разочаровывающие результаты — меньшие, чем те же усилия и затраты дали бы на традиционных досках объявлений о работе. То, что дает сильные результаты — и напрямую влияет на индустрию досок объявлений о работе — это новообретенная возможность направлять рыночные позиции на тщательно отобранный короткий список потенциальных кандидатов. Но если вы хотите открыто рекламировать вакансии, доски объявлений о работе остаются самым эффективным способом.