Например, если есть определенные диапазоны

[zakiyatasnim]

Натали Гуллатт : С 2020 года компании, похоже, работают над включением чернокожих потребителей в свои целевые персоны в маркетинге. Из-за этого возник спрос на найм большего количества чернокожих маркетологов, и таланты востребованы. К сожалению, маркетинговая индустрия пока не совсем поняла, как действительно поднять и оценить чернокожих маркетологов.

РК: Что, по вашему мнению, необходимо сделать, чтобы привлечь больше чернокожих людей в маркетинг, особенно на руководящие должности?

NG : Я думаю, что одно из первых, что могут сделать орг Турция WhatsApp Материал анизации, это стандартизировать свои квалификации для талантов в маркетинге. оплаты для определенных ролей, то есть «диапазоны» опыта. Опыт специалиста по маркетингу может составлять от 1 до 4 лет, а менеджера — от 5 до 8 лет.

Наличие некоторых стандартов и прозрачность не только помогают устранить предвзятость, но и делают компании ответственными. Еще одна вещь, которую могут сделать компании, — это оценить отраслевые знания талантов в области маркетинга.

РК: С какими проблемами сталкиваются чернокожие на рынке труда?

NG : Всегда есть трудности в поиске работы, но трудности, с которыми сталкиваются чернокожие специалисты, дополнительно вызывают стресс. От неосознанных предубеждений из-за разного опыта, который оценивается по-разному, до микроагрессии, может быть трудно быть чернокожим специалистом, чтобы добиться успеха.