然而，如果他们因为招聘广告承诺的东西完全不同而辞职，情况会变得更糟。 但数字化转型的永久性变化正在导致工作内容变得更加模糊，活动也发生变化。公司对员工工作的灵活性提出了全新的要求。但是在招聘广告中如何表达类似的内容呢？ 招聘广告的数字专家 《商报》已经指出：“特别是在数字化时代，对合格人才的需求与日俱增，公司正试图通过主动采购（即直接接触外部候选人）、工作交流和个人联系来吸引新人才。
“人工作资料，其中一些是新的和旧的，然而，这些工作资料往往没 菲律宾whatsapp 数据 有被精确地描述或描述。 《Impulse》杂志警告不要仓促出手：“当谈到数字化时，许多公司本能地认为：我需要一个 IT 人员。但这还不够。在该杂志的采访中，Thomas Bockholdt 建议：“您需要具有 IT 亲和力、能够激励和激励他人的优秀项目经理。
消除他们的恐惧，让他们明白：变化带来的不是不确定性，而是安全感。因为只有改变，我们的明天仍然安全。 “ 因此， 《商报》杂志建议设定一个新的焦点，特别是在广告方面：“招聘广告不仅要列出对申请人的要求，而且还可以通过设计精美并包含有关公司和公司的所有重要信息来散发出积极、吸引人的企业文化。职位包含并最重要的是展现了公司的优势。