更好地了解他们文化中的人们如何沟通，并开始建立国际关系。如前所述：问题越多，理解就越好。 3. 灵活、开放 说到跨文化学习，没有什么是真正非黑即白的。任何一方都不一定是“对”或“错”，这只是基于社会教养的不同信仰问题。如果有人正在做一些与你平常做的事情不同的事情，那么可能是时候走出你的舒适区了。 4. 学习一门新语言 语言学习可以通过提供新的文化视角来提供帮助。从个人经验来看，作为一名以英语为母语的人，在一家很多同事都说葡萄牙语的公司工作，这种做法是最有趣的做法之一。
它不仅打破了工作，而且给了我一个目标，即能够使用他 华人海外数据 们的母语与公司中的任何人进行交流。但最引人注目的是其他人愿意教学和支持学习。我强烈建议请说不同语言的人来教你，根据我的经验，他们会对此感到欣喜若狂。 5. 练习 发展全球思维并不像骑自行车，而更像是训练肌肉。需要练习和重复才能保持下去。你越习惯全球化思维，就越容易适应新的文化环境。 6.永远不要停止学习 时期。
回到问题，当公司转向远程工作环境时，谁需要适应？答案仍然是两者兼而有之。员工应该开始走上适应全球思维、和谐工作的道路。雇主应培育和培养包容性理念，同时构建公司新的生存框架。 在解释如何使公司文化适应远程工作的指南中，Zoom提供了急需的基本信息： “请记住，真正的文化不是关于福利、团队成员的亲密程度或现有流程，而是关于包容性。” 我对远程工作的看法 2020 年，Rock Content与许多其他公司一样，从办公室优先的组织转变为远程优先的组织，同样的想法是，未来的工作是远程的，人们“全球一体化”。