您是否知道 47% 的求职者 在申请最多 10 个职位后仅被邀请参加一到两次面试？因此，当我们最终进入面试阶段时，风险非常高。
此外，通过面试并不意味着该职位就是你的。在黄金录取通知书出现在您的收件箱中之前，您通常必须与不同的对话者进行几轮面试。
不同类型的工作面试，从小组面试到焦点小组再到技术评估，测试候选人技能的各个方面。
在本文中，我们将探讨不同类型的面试形式，并了解如何在每种面试形式中脱颖而出。
60秒总结
面试后的跟进和深思熟虑的感谢信可以让你成为众人瞩目的焦点
了解不同的面试形式（个人面试、小组面试或远程面试）将帮助您进行战略准备
每种形式都会评估独特的能力：从个人解决问题到小组环境中的团队合作
专业格式，例如 STAR 方法或案例研究，测试分析和行为技能
准备技巧包括研究公司、练习答案以及了解职位的要求。
常见的面试形式
诀窍是：大多数候选人没有意识到面试形式可以在多大程度上揭示雇主正在寻找什么以及他们希望你在这个职位上表现如何。
本指南详细介绍了最常见的面试形式，向您展示每种风格的工作原理及其用途。我们将通过适合其特定职业的各种面试形式，挑选四位候选人——July、Kevin、Maxxine 和 Levi。
1. 个别访谈
一对一面试是经典的设置：你和面试官进行（希望是友好的）聊天。当雇主想要详细了解候选人的经验、解决问题的能力和个性时，通常会使用这种类型的面试。
July 是一位才华横溢的软件开发人员，她的工作需要深厚的技术知识。您已被邀请参加个人面试，您将在面试中讨论您的经验、技术技能和解决问题的能力。
对她来说，一对一的适合是有意义的，因为招聘经理希望看到您应对编码挑战的个人方法并了解您的特定技术技能，而不受其他候选人或大型小组的干扰。
**另请阅读 我们的招聘团队如何使用 ClickUp
2. 面试小组
小组面试涉及多名面试官和一名候选人。
在这种情况下，招聘经理、潜在团队成员，有时甚至是高管轮流提问，确保每个人的观点都得到涵盖。
凯文是一位营销天才，注重创造力和协作，因此他的采访对象包括主要利益相关者：营销总监、几个关键团队成员和部门负责人。
在这种形式下，凯文必须证明他之前的 VP媒体电子邮件列表 竞选活动已经得到了回报，并且他拥有球队所需的天赋。
小组面试的形式可以让每位面试官从多个角度评估Kevin的适合性：策略、创造力和团队协作。
3. 小组面试
在小组面试中，一个职位的几名候选人被聚集在一起，并由一名或多名面试官同时进行面试。
正在申请客户服务职位的 Maxxine 出现在与其他候选人的集体面试中。你潜在的老板想观察你如何与他人互动以及沟通得如何。
在客户服务中，您经常需要在压力下与他人良好合作，因此小组面试非常适合看看谁在协作环境中表现出色。
因此，Maxxine 必须展示她处理多种观点和保持冷静的技能，这两者对于客户服务至关重要！