拿同样的薪水，你会每周少工作一天吗？任何工人几乎不假思索就会说“是”。西班牙公司对此并不太清楚，尽管这方面的不同经验显示出非常积极的成果。在这篇文章中，我们分析了每周工作四天会是什么样子，以及这种模式的优点和缺点。
西班牙一周可以工作4天吗？
疫情期间，远程办公在我国强势兴起后，另一种在其他国家已经成功发展的工作模式再次被提上台面：每周工作4天。
其目标是提高生产力、降低成本并促进招聘，但争论在于这种工作模式是否真的有可能在西班牙应用。
在我国，《工人法》笼统地规定了最长工作时间：每天 8 小时，每周 40 小时。尽管每个集体协议可能会在这方面指定一些变化（当然是向下的）。
有了这个规定，问题是西班牙是否可以实行4个工作日的轮班制，每周休息3天，并将每周最多工作时间从40小时减少到36小时。
虽然存在很多疑问，但我们自己的经验表明，员工通过远程办公可以更好地工作，这也对公司有利。
有不同的国际研究表明，每周工作 4 天可以提高 伊朗电报手机号码列表 生产力、缩小性别差距、有利于工作与生活的平衡、减少污染排放等好处。
问题在于，四天工作制不可能在所有行业、所有公司都实行，可能会导致税收增加，毕竟这不是危机中可以优先考虑的问题。
然而，目前正在进行实验来分析其他国家已经实施的做法在我们国家是否也可行。如果这一试点测试有效，西班牙可能会尽早开始考虑。
4 天工作日：已采用该工作日的国家
正如我们所说，西班牙不会是实施四天工作日的先驱国家，尽管它可能是最早的国家之一，因为很少有人采用这种工作模式。
当然，那些做到了的人都取得了非常成功的结果。怪不得。在这篇博客中，我们已经看到，灵活的工作时间是提高工作效率的代名词，因此，越来越多的公司为了员工的利益以及自己的利益而引入它。