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文章
•職業生涯
•數位化管理與領導力
由數位行銷研究所
成功的習慣有助於從人群中脫穎而出
隨著數位市場的不斷擴大，對於那些能夠利用這波浪潮的人來說，業務正在蓬勃發展。這意味著接受適當的培訓並為自己的職業發展做好定位！
從專業來看，數位行銷還比 韓國 WhatsApp 負責人 較年輕。它已被確定為一個成長領域。然而，本科生和研究生的正規教育和培訓卻落後於其成長，這給有希望的候選人及其招募經理都帶來了問題——造成了技能差距。為了贏得數位行銷機會，請專注於縮小技能差距，透過武裝自己必要的數位行銷技能，向潛在雇主最有利地展示這些技能，並使自己在競爭中脫穎而出。
利用數位行銷領域合格個人的力量只會豐富整個產業並動態推動創新。
雇主眼中的技能差距
谷歌技能學院委託進行了一項名為「人才革命」的研究，概述了數位行銷技能差距的一些具體細節，該研究衡量了縮小這一差距的進展。該研究對於建立確定和共享最佳實踐的框架很有用。當業界的正規教育已經興起，而就業崗位卻在穩定成長時，全行業的合作就顯得更加重要。
該研究的一些重要發現包括，儘管有跡象表明消費者對這些媒體有著巨大的興趣，但數位行銷人員在支援影片和行動裝置方面的努力卻嚴重滯後。一些公司在採用新技術和測試方面遇到了困難。他們未能透過整合足夠的接觸點來在整個體驗中與消費者互動。
從企業的角度來看，高階管理層對實施這些工具和進行必要的改變以真正利用數位行銷和支持定向成長存在一些阻力。就像新技術和意識形態一樣，早期採用者往往會遇到阻力。然而，人們發現，雖然許多公司意識到數位行銷的重要性，但他們並沒有在培訓和招聘方面投入足夠的資金，而是選擇將資金投入公司已經取得成功的領域。
所有這一切都表明，對於那些願意挖掘這裡潛力的公司來說，他們將在競爭中遙遙領先。了解企業在數位行銷方面可能存在的一些缺陷以及如何透過填補這些缺陷來增強自己對他們的價值是有幫助的。
以下是一些關於候選人如何在希望推進數位行銷的公司中取得成功的建議。