当您拥有一家公司并雇用一批员工时，他们可能会因健康原因缺勤。
无论是身体还是精神问题，只要满足某些要求，工人就有权在无法工作期间获得福利。
有很多情况与病假或工作假有关，因此雇主必须告知雇员生病时的程序。
接下来，我们将解释与工人病假（也称为暂时残疾（IT））相关的所有内容。
工人的病假包括什么？
工人的病假包括由于身体或精神状况而无法履行其职责。
该休假必须得到医生的证明，医生将证明该员工无法完成其工作。发生这种情况时，请病假的人有权在其残疾期间享受福利。
病假可能因不同原因而发生，因此有多种类型。根据工人残疾的原因，他或她的休假将得到不同的管理。
一般来说，工人病假有两种类型：普通突发事件或专业突发事件。因此，因产假、陪产假、疾病、工伤事故等原因请假是不一样的。
工人病假的类型
以下是工人病假的类型：
因常见意外事件而请假：这是自然原因造成的残疾。最常见的是：
产假：当妇女申请产假时，她有权享受 16 周的 西班牙电报数据 带薪产假，且缴费基数为 100%。母亲一开始必须花 6 周的时间，然后才能将剩下的 10 周分配给父亲或交给父亲。
陪产假：目前，陪产假也是16周，以促进工作与生活的平衡任务，并且也是100%带薪。一开始必须需要2周的时间。
一般病假：工人的一般病病假必须经医生证明，且不得超过365天。但是，在非常特殊的情况下，可以再延长 180 天。
因专业突发事件而请假：这些请假是由于与工作相关的原因而发生的。其中最值得注意的是：
因工事故请假：如果工人在工作日或旅行途中（即在前往工作场所的途中）发生事故。
因职业病请假：这是因从事工作活动而患病而导致的病假。这必须由报告疾病类型及其产生原因的专家进行认证。
病假要求
当然，为了能够获得病假，工人必须满足一系列要求，其中一些要求是雇用他或她的雇主的责任。这些是基本原理：
加入或在社会保障局注册，即有雇佣合同或缴纳相应的自营职业费用。
如果因常见疾病而请求休假，则该工人在过去 5 年内必须至少休满 180 天。
当退出的原因是专业和非常见的意外事件时，在任何情况下都不需要最低捐款。
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