定义：既不主动也不被动地找工作，但如果你在合适的时间向他们提供有吸引力的工作，他们就会感兴趣。
潜在求职者是迄今为止最大的目标群体。据估计，大约 60% 至 70% 的荷兰工作人口处于潜在求职状态（来自 Indeed 的估计）。相比之下：20% 的工作人口正在积极和被动地寻找工作，只有 10% 的人坚决拒绝跳槽到新雇主。
所以我们这里有一个庞大的、有趣的目标群体。您可以通过以下方式使用实弹射击来达到这一目标群体：
猎头
社交媒体 + Google 重定向
校友(马岭)
推荐
校园招聘
地板知识讲座
游击招聘（也适用于主动和被动求职者）
线下广告（也适用于主动和被动求职者）
社交媒体+重定向
如果您打算以有针对性的方式在社交媒体上做广告（这是很有可能的），您应该确保始终通过 Google 开展强大的重定向营销活动。您可以放心地假设，潜在求职者社交媒体渠道时间轴上的广告永远不会直接导致申请。为此，你必须强烈地重新定位他或她。如果他或她多次看到同一个职位空缺，那么改X
校友+推荐
每个校友网络的特点都是志同道合的人，通常都有雄心壮志、专业知识和有趣的人脉。在这些网络中，您可以正式和非正式地寻找合适的候选人。如果您可以利用现有员工（作为公司的大使）来接触最优秀的人才，那么这将特别有用。创造支持是对此的神奇词。您的员工必须了解职位空缺，并被鼓励（可能会得到丰厚的奖励或奖金）通过自己的网络提名候选人。最优秀的人才来自您当前的员工。在这里阅读原因！
校园招聘
不言而喻，校园招聘主要针对学生和应届毕业生。这种形式的招聘和选拔通常用于填补为该群体提供有趣的职业机会的组织中的空缺实习职位和入门职位。要为此制定可靠的策略，例如，您可以进行客座讲座或演讲，组织研讨会或内部日或参加公司日。确保有良好的跟进，这样潜在的新人才就不会流失。
地板知识讲座
我的一些优秀的招聘人员朋友多年来一直在 俄罗斯 WhatsApp 数据 使用这个概念。假设您正在寻找软件开发人员。在您的公司组织一次精彩的知识会议，邀请最有吸引力的演讲者。专门向您的目标群体宣传这一点。任何人都可以根据注册来收听。请注意：内容必须是一流的！
当然，招聘部门会对公司进行简短的参观，并解释在这里工作的感觉（参见雇主价值主张）。大多数软件开发人员将对您的公司产生积极的印象，并经历一次良好的、实质性的知识交流。然后，他或她将您公司的照片带回家。有些人甚至会立即扣动扳机并申请您的职位空缺之一。
游击队招募
设立一个非常原创、开箱即用的营销活动来吸引合适的人。请注意：内容和设计都必须适合您的目标群体，否则您将达不到目标。行动必须经过深思熟虑并切中要害。此外，这一行为也体现了贵公司的形象。如果您发起了一场病毒式传播的活动，它肯定也会影响企业营销。请阅读本文中的如何执行此操作。
线下广告
尽管数字世界在招聘中不可或缺，但与线下广告的健康结合仍然至关重要。人们总是乐于接受实质性的、有趣的、有用的和适时的信息。想一想一篇好的背景文章、一个描述精美的商业案例或商业杂志中一个非常令人回味的广告。在这方面，贸易展览会和贸易活动中的面对面会议也仍然很有趣。我们是社会人，希望彼此交流经验。所有离线的自我介绍方式都支持在线行动和技术。我们不应该低估线下广告的力量，它非常有价值，尤其是在地方层面。