例如，所有批准都可以通过一般聊天而不是个人通信进行。这将有助于使所有决策变得透明。有必要为特定目标或项目创建一个常规聊天室 - 并在其中管理该目标的所有任务。
在 企业通讯工具Compass中，可以方便地创建聊天结构，使沟通透明化。此外，您可以使用反应快速协调——无论是提案、布局还是预算支出。
的易处理性。查找任务信息越容易，整个团队的工作速度就越快。在常规通讯中，聊天中的信息是混乱的：几分钟内就会写出很多消息，因此很难找到问题在哪里得到解决。
解决这个问题的方法可能是评论功能，或者线程。在每条消息下，您可以展开单独的评论线程，而不会因不同的讨论而导致一般聊天超载。
致力于企业文化建设
为了让员工有为公司工作的愿望，仅靠工资和KPI等物质激励是 比利时电报筛选 不够的。在团队中营造一种社区意识和对共同目标的归属感非常重要。这将有助于创造支持员工的非物质动力。
例如，您可以创建一个用于非正式交流的聊天室，团队可以在其中分享他们的计划、想法、互相帮助，或者只是分享与工作流程相关的模因。此外，您还可以实施公司活动，例如联合探索或滑雪胜地之旅。在非正式场合组织沟通并进行联合测试可以拉近员工之间的距离。
此外，您还可以为管理人员创建一般聊天。这样，新管理层将能够向更有经验的同事学习并更快地交换信息。
关心员工一起工作和休闲的乐趣的经理将激发员工的忠诚度和尊重。
分享知识
经理在下属中树立权威并展示参与度的另一种方式是通过员工培训。首先，这表明你关心团队的发展。其次，通过培养员工，可以提高他们的素质，这对工作成果有积极的影响。
您可以通过组织专门的研讨会来自己进行培训。或者邀请一位演讲者来举办大师班。例如，销售经理可以从情商培训中受益，以帮助他们更好地了解客户并更成功地进行销售。