布朗指出，定价是工资软件需要考虑的首要因素之一。
“有些薪资服务提供商按发薪次数收费，而有些则按月收费，不管发薪频率如何，”他说。“由于大多数企业每月发薪两次或更多次，按发薪次数收费的服务提供商的费用通常是按月收费的提供商的两倍。”
了解常规订阅费用中未包含的任何额外费用也很重要。
“你必须为年终 W-2 表格付费吗？”布朗说。“直接存款或会计软件集成怎么样？要警惕那些偷偷摸摸的费用。”
除了定价之外，基尔达尔表示，选择薪资服务提供商时要考虑的最重要的特点是易用性、易访问性，以及与当前会计软件的集成程度。
“员工入职和工资单查看也总是很棒！”她补充道。
提示：当您寻找工资软件或服务提供商时，请查阅客户和网站 尼日利亚手机号 的在线评论，以充分了解您正在考虑的每个提供商的优点、缺点和功能。
当企业主考虑选择第三方薪资提供商或软件解决方案 来自行发放薪资时，他们应该问以下一些问题：
软件的税表多久更新一次以符合法规要求？法律和法规合规性在工资单中非常重要。选择一家随时了解可能生效的新法律的公司。
该软件是否拥有我所在行业的其他客户？如果答案是肯定的，则该软件可能带来行业特定经验。虽然这不是工资单服务的必备条件，但它可以成为竞争优势。
该软件可以与我们的员工福利产品集成吗？与其他员工福利的无缝集成将使流程更加顺畅且耗时更少。
随着我们公司的发展壮大，该软件将如何处理工资单？大多数企业都在不断寻找扩大规模的方法，因此，您的工资单服务能够适应您的预计增长至关重要。
采取了哪些安全措施来确保我们公司的工资数据安全？处理敏感的员工和公司信息时，安全性至关重要。确保您选择的工资服务有安全措施来保护您的数据。
底线：为您的小型企业选择工资软件是一项重要的决定，在评估您的选择时需要考虑许多因素。
当您准备开始探索您的选择时，请确定您想要合作的薪资提供商类型（全方位服务提供商或在线薪资软件），了解成本结构和功能，并研究您的潜在提供商，看看其他客户的评价，然后再做出最终决定。
您需要支付的费用取决于商户现金预付公司承担的风险。一般来说，因子利率为 1.2% 至 1.5%。如果您提取 40,000 美元的预付款，因子利率为 1.5%，您的总付款额将为 60,000 美元（您的 40,000 美元预付款加上 20,000 美元的费用）。
商户现金垫款比传统融资成本高得多。它还可能造成债务循环，迫使您提取第二笔垫款来偿还第一笔垫款，从而产生额外费用。
编者注：正在寻找小企业贷款？请填写以下调查问卷，我们的供应商合作伙伴将就您的需求与您联系。
商户现金预支的利弊
与其他小企业贷款相比，提取商户现金垫款具有以下优势和风险：
商户现金预支的优点
商户现金预支的弊端
几乎可以立即获得现金
极高的年利率，可能高达 200%
轻松还款
付款频率过高可能会阻碍现金流
可以接受低信用评分
对商业信用评分或报告没有影响
无贷款用途限制
与其他贷款不同的是，它们具有约束力
无需提供抵押品
不适用于不接受信用卡付款的小型企业
商家现金预支合法吗？
商户现金垫款是合法的，因为它们不被视为贷款。相反，它们涉及未来收入的购买和出售。而且，提供融资的公司不必遵守传统贷款机构必须遵守的规定，因为预付款期限从不超过一年。