效率。管理者应该对团队会议的时间限制做出怎样的安排？在只花足够的时间处理手头的业务和留出时间让远程团队成员进行交流和社交之间需要取得平衡。 下载我们的远程员工检查表 这份免费清单提供了吸引远程员工的创造性策略——全部围绕沟通、参与和欣赏。 立即下载 [对象 HTMLHeadingElement] 策略 2：提高参与度 为远程员工提供与办公室环境完全相同的社区环境可能是不可能的，但这并不是不去尝试的理由。
除了有效和持续的沟通之外，确保远程员工以更多方式与更多人互动rcs 数据菲律宾也很重要，而不仅仅是与他们的直接经理或团队成员互动。 让远程入职活动令人难忘 当您雇用远程员工时，员工入职的头几天就变得更加重要。他们很可能会来到您的办公室或其他集中地点与其他新员工一起接受培训。这是一个在现实生活中认识和问候新同事的机会。让入职体验具有高度互动性将有助于使其具有影响力和令人难忘。这种联系将超越既定的团队和部门界限，并且会持续很长时间。
» 了解更多： 实现无缝远程入职体验的 8 个步骤（以及应避免的常见错误） 充分利用公共工作空间 您可能负担不起开设卫星办公室的费用，甚至不需要。但在公共工作区租几张办公桌是可以承受的。 它还为远程工作者提供了一种相互联系、协作和归属感的方式，甚至可以让他们远离家中的干扰。许多工作空间提供商甚至会让您免费定制指定区域，包括品牌、茶点和设备（假设您支付这些费用）。 额外好处：当招聘人员能够以您的第二个地点为中心画出一个半径范围的半径时，他们将能够更轻松地寻找和雇用新的候选人。