挑战：从虚拟的简历中筛选出最佳候选人，并在员工流动成为严重问题之前预测其影响。
解决方案：使用具有高级分析功能（如绩效和人员流失预测）的招聘软件来聘用最佳候选人，并预留时间和资源提前聘用新员工。
GA_04242024_预测分析招聘示例
公司如何开始实施预测分析？
上面讨论的四个预测分析示例表明，在许多情况下，您的企业已经使用的软件可能具有预测功能。然而，这些功能可能不会为您的公司带来价值。
在开始实施预测分析之前，请分析您当前的情况：
确定您的业务需要哪些洞察。定义需要答 柬埔寨赌博数据 案的业务问题。这可以帮助您了解客户偏好或预测市场趋势。
盘点您的数据源。更多数据使预测分析更加准确。列出与您的需求相关的数据源，例如客户洞察或历史销售数据。
制定行动计划。如果没有行动计划，预测就毫无用处。与利益相关者会面，确定您的公司将如何应对预测见解。
选择合适的软件。评估您现有的商业智能软件是否具有足够的预测分析功能。如果没有您需要的功能，请研究专用的数据分析系统。