许多公司发现，员工最看重的金钱奖励是他们自己选择的奖励。实现这一点的一个简单方法是用员工认可提供商提供的可兑换积分来奖励模范行为，这些积分可以兑换员工选择的礼物。 除了管理人员用积分奖励员工的出色行为外，还要为员工分配适当数量的积分，以便他们每月分发给值得表扬的同事。此外，请确保您的供应商让员工即使当月积分用完也能继续给予表扬。这样，您可以通过同一项计划促进频繁和高影响力的表扬——而您需要两者才能让您的计划取得成功。
员工除了钱还想要什么？ 众所周知，意度和敬业度方面发挥着重要作用。 下载信息图 [对象 HTMLHeadingElement] 公开庆祝 同事之间私下互相表扬是件好事，但如果在工作场所公rcs 数据泰国开表扬，其他同事就有机会附和并放大最初的情感，让每个人的一天都充满欢乐。这有助于保持团队成员之间的联系，并对彼此的辛勤工作心存感激。 公开表彰可以当面或在线进行。在较小的公司中，这可能表现为在公司赞助的午餐会上向某人表示祝贺，或敲响仅用于庆祝重大成就的特殊锣。
拥有多个办事处的大型公司更依赖虚拟表彰，以便让每个人都参与其中。在这些情况下，公开表彰可能会在公司范围的社交信息流中进行，同事们可以看到谁因何而受到表彰，并通过自己的点赞和评论来表达赞扬。 关于这一最佳实践的最后一点说明：虽然公开表扬是优秀员工表扬计划的重要组成部分，但请确保您的员工知道私下表扬彼此也是可以的。有些员工更喜欢远离聚光灯。 跨部门和团队统一你的项目 尤其是在大型组织中，员工表彰计划有时会在个别部门或某些办公地点实施，但在其他部门或办公地点不会实施。