歧视和骚扰会造成有害的工作环境，导致压力、生产力下降，甚至法律诉讼。每家公司都应该对骚扰和歧视采取零容忍政策。应制定明确的报告程序，让员工感到可以放心地发声。定期的工作场所尊重和包容培训可以帮助预防这些问题的发生。当公司培育出一种尊重的文化时，员工会感到被重视，并能发挥出最佳水平。
提供足够的心理健康支持
在工作场所，心理健康与身体健康同样重要。
长时间工作、繁重的工作量和压力大的环境会对员工造 GCash 数据库 成伤害。旷工和工作满意度下降。雇主可以通过提供咨询、压力管理计划和灵活的工作安排等资源来支持心理健康。鼓励公开讨论心理健康也有助于减少耻辱感。当公司优先考虑员工的福祉时，员工的参与度和积极性就会更高。
解决员工投诉和举报人保护问题
安全的工作场所鼓励工人举报危险和疑虑，而不必担心遭到报复。
忽视投诉可能会导致严重事故、法律纠纷和公司声誉受损。雇主必须认真对待举报并迅速采取行动。举报人保护法确保举报违规行为的工人免遭解雇或虐待。企业应使举报流程清晰且保密。通过及时回应疑虑，公司表明他们重视工人的安全和诚信。