我们很高兴今天能在这个非常棒的客户日与您相聚。我们学到了很多关于文化的知识，以及文化在贵组织中的价值。我们从一些优秀的演讲者那里学到了如何在贵公司建立文化，如何使用它，如何根据贵公司的需求来扩展和适应它，以便贵公司朝着您想要的方向发展，种下那些小种子，让它们开花结果，并看到您的文化成为贵组织所需要的。 今天，贝琪·格林德雷 (Betsy Grindlay) 和我们一起来了解他们是如何做到的，如何适应、发展，如何让他们的文化蓬勃发展，让公司发展壮大。
贝琪，谢谢你今天和我们在一起。我们很高兴您能来，了解贵公司，了解你们做了什么，并深入了解一些具体的例子。所以，请您介绍一下自己，先让我们了解一下您是谁，以及您rcs 数据罗马尼亚在 SpeedwayMotors 做什么。 Speedway Motors 人力运营总监 Betsy Grindlay：是的。谢谢。大家好。就像她说的，我是 Betsy Grindlay。我是一家名为 Speedway Motors 的公司的人事运营总监，该公司位于美国中部内布拉斯加州林肯市。
您可能已经飞过我们一百次了。该公司已经营业近 70 年。这是一家家族企业，而且一直由家族拥有和经营。我们自 2018 年 10 月以来一直是 BambooHR 的客户。在 BambooHR 出现之前（我不想吓到你们任何人），我们仍然都是纸质文件，所以我们没有人力资源系统，没有在线绩效评估系统，也没有在线调查。我们有很多文件和文件柜，但转移到 BambooHR 后，我们能够将所有这些都数字化。