绿色地位效应：另一个引人注目的见解是“绿色地位效应”的盛行。这一现象反映了员工无论在何处工作，都感受到展示生产力的压力。 令人吃惊的是，79% 的办公室工作人员和 88% 的远程工作人员表示感受到了这种压力。对于远程工作人员来说，这通常表现为保持持续在线状态，64% 的人承认这一点，即使他们没有积极参与工作任务。 在办公室里，绿色地位效应呈现出不同的形式。37 % 的办公室员工表示，他们积极社交，在办公室四处走动，以便让同事和上司看到他们。 薪酬差距和财务困境 我们 2024 年的薪酬数据突显了一些令人担忧的趋势和差异。
以下是一些最值得注意的发现： 性别薪酬差距依然存在： 64% 的男性在过去一年获得了加薪，而女性的加薪比例仅为 55%。此外，男性的平均加薪比例（4.8%）几乎是女性（2.7%）的两倍。了性别薪酬差距的持续存在以及持续努力解决这一问题的必要性。 工资停滞不前，加薪幅度下降：连续第二RCS 数据伊朗年，五分之二的受薪工人（40%）在过去 12 个月内没有加薪。对于那些确实加薪的人来说，平均加薪幅度仅为 3.6%，与 2023 年的 4.6% 和 2022 年的 6.2% 相比持续下降——两年内下降了 42%。
员工难以维持生计：接受调查的员工中有一半（50%）表示难以维持生计。这一令人警醒的统计数据凸显了公平薪酬的重要性及其在员工整体福利和工作满意度方面发挥的作用。 高级员工与个人贡献者之间的分歧： 56% 的个人贡献者对高级员工对金钱的态度表示失望，称他们不了解典型的工资水平。超过一半 (55%) 的员工认为公司 CEO 的薪水过高，尽管四分之一 (27%) 的员工承认他们实际上不知道 CEO 的薪水是多少，这也凸显了这一点。 劳动力动态 接下来，让我们看看 2024 年产生影响的人力资源趋势和劳动力洞察。