在下面的视频中，他分享了团队结构的基础知识，并解释了为什么团队代表着房地产的未来： 财务设置和拆分 当你是自己的老板时，你掌控一切。但当你加入一个团队时，你就放弃了对支票簿的控制权。 团队通常有一套佣金分成结构，团队领导决定如何使用这些钱。 花点时间了解代理商的实际佣金分成情况，以及这种分成在资源方面能为您带来什么。您甚至可以进行一些快速计算，以分析与您目前作为独立代理商的设置相比如何。 以下是一些值得思考的问题： 加入团队可以承担哪些费用？ 佣金分成是怎样的？费用如何处理？ 佣金有上限吗？ 加入团队是否有任何隐藏成本或费用？ 通常，团队会根据经纪人的经验水平、销售历史和潜力提供不同的佣金分成。
请记住，佣金分成几乎总是可以协商的，所以不要犹豫，要意大利手机号码求你值得的分成。 支持和资源 代理商加入团队的最常见原因之一是额外的支持。 这可以是对营销的财务支持，也可以是对日常行政任务的支持，这些支持可能会让你陷入困境并阻止你达成更多交易。 “不要加入营销能力不强的团队。”—— Phil Gerdes，REAL 经纪人 当您加入一个团队时，您通常可以使用复杂的营销工具、共享的广告费用以及集体的品牌推广活动，这些都可以帮助您扩大影响力和影响力。 以下一些关键问题可以帮助您准确了解您能从中获得什么： 提供哪些行政支持？ 是否提供线索？如果是，线索是如何分配的？ 团队使用哪些营销资源和工具？ 该团队是否提供技术工具和 CRM 系统？ 结构良好且资源充足的团队通常会提供行政支持，帮助代理商处理合同、上市协议、MLS 上市、日程安排和客户服务，以便您可以重新完成交易。
以下是马里兰州安纳波利斯 Gerdes 团队负责人 Phil Gerdes，他提出了面试团队负责人时要问的四个具体问题： 培训与发展 大多数团队都制定了结构化且有目的的培训计划。 根据团队的不同，这可能包括内部培训课程、外部研讨会甚至行业会议。主题可以包括行业最佳实践、法律合规更新、市场趋势、新技术工具等。 许多团队免费提供这些课程，为您每年完成继续教育时节省时间、金钱和挫折感。 您可以询问以下问题来了解可提供哪些类型的培训支持： 团队是否提供持续的培训和教育？ 是否有指导或辅导机会？ 团队如何支持专业成长和进步？ 加入团队时，专业发展中一个经常被低估的方面是非正式指导。