2009 年 CSN 大会在 Westergasfabriek 举行。 Idea2share 的特邀作者 Michel Doggenaar 报道了招聘部分，并讨论了 Keith Robinson（使用社交网站与候选人联系）和 Paul Harrison（聆听对话：组织如何在 Web 2.0 世界中生存和发展？）的演讲。
基思·罗宾逊基思·罗宾逊（Keith Robinson ）（照片）在人力资源行业拥有丰富的经验。他长期在各大企业的人力资源岗位工作，同时也作为独立招聘策略师活跃多年。引用迈克尔·戴尔的话：“员工决定你的事业的成败”，或者另一句老话：“人是你最重 Skype 数据 要的资产。”然而，罗宾逊表示，大多数人力资源和招聘部门对此都只是口头上说说而已。因为除了人口老龄化（这将导致 2015 年 3500 万人离开欧洲劳动力市场）等明显趋势之外，他还对“专业”招聘部门的工作方法提供了有趣的见解。
虽然现在有大量的媒体可供招聘候选人，并且不再需要等待周六的报纸，但人力资源部门在招聘方面的工作方式并没有显着改善。在正确的时间为正确的职位提供正确的候选人的偶然因素仍然大于必要的。此外，申请过程对于申请人来说往往是一个不愉快的经历。因此，罗宾逊提出了一种更加综合的方法。利用CSN以更加市场化的态度更好地支持战略业务运营。他的 LinkedIn 使用建议让人感觉有点过时了。