本报告旨在开启关于为需求日益复杂的老龄人口提供高质量护理所需的劳动力的讨论。它解释了为什么培训、招聘和留住老年病学家应该成为优先事项，估计需要多少老年病学家来为老年人提供安全有效的护理，并概述了目前阻碍招聘的一些结构性障碍。报告最后提出了英国地质调查局向英国各地政府发出的六项呼吁。
介绍
NHS 劳动力正处于危机之中——目前没有足够的具备适当技能的人员来提供民众所需要和期望的高质量护理。
目前在 NHS 工作的医护人员由于工作环境不利于提供优质护理而 冰岛电话号码数据 精疲力竭。在撰写本文时，尚未解决的罢工行动正在影响多个学科。NHS 正在流失大量员工，许多人完全离开医疗保健行业或选择在其他国家担任高薪职位。最终结果是患者等待治疗的时间更长，而接受的护理水平却低于他们的期望和临床医生希望提供的水平。由于老年人是医疗和社会护理的最大用户群体，因此他们是最常受到延迟获得护理和护理体验不佳影响的群体。
短期措施无法解决这一危机，因为这些措施只解决了问题的一部分。要为英国所有人随时随地提供高质量的医疗服务，需要进行战略性的全系统劳动力规划，并投资于创新和可持续的劳动力解决方案。这包括改善 NHS 和社会护理人员的待遇和条件，以使医疗和社会护理成为有吸引力的职业选择，并能够在各个层面招聘和留住更多员工。在待遇和条件方面采取的行动应辅以劳动力教育和发展，以便我们当前和未来的更多劳动力拥有适当的技能，以照顾使用医疗和护理服务的最大群体：老年人。然而，解决方案的核心必须是招募更多的人。英国老年医学会 (BGS) 与许多其他组织站在一起，呼吁增加医疗和护理人员。我们认为，采取一致行动招募和培训更多具有快速老龄化人口所需技能的人，对于拥有一支适应未来的可持续劳动力至关重要。在本文中，我们更进一步地阐述了需要多少老年病学家在 NHS 工作才能满足日益复杂的老龄化人口的需求。