本书描述了当今人力资源专家的工作本质以及它与过去模式的不同之处。该材料对于各级别的人力资源经理以及想要学习如何更有效地管理人员的高管都很有用。
14.《人力资源经理的可怕秘密》，娜塔莉亚·多布罗沃斯卡娅
Natalia Dobrovolskaya 的书揭示了人力资源工作中不为人知的方面。本书将对人力资源主要教科书进行补充，作为 Ulrich 和 Wayne 等知名专家所著方法书籍的附加资源。
读完本书后，您将拥有更多激励员工的工具和方法，有助于提高部门效率。多布罗沃斯卡娅关注的是管理领域理论讨论范围之外的实际问题。
对于希望改善招聘和培训流程以及整体效率的人力资源经理和高管来说，这本书将是宝贵的资源。
15.“人力资源数字化。尼娜·奥索维茨卡娅 (Nina Osovitskaya) 的书与人事管理领域的最佳研究成果相媲美。本书重点关注数字化如何影响人事管理的各个阶段——从招聘到员工发展和保留。
奥索维茨卡娅详细研究了这一过程如何影响竞争优势的争夺。她分享了顶级雇主的例子，包括吸引和留住 Z 世代的策略。
16.“人力资源品牌。让公司取得成功的 5 个步骤，Nina Osovitskaya、Olga Brukovskaya
尼娜·奥索维茨卡娅 (Nina Osovitskaya) 与奥尔加·布鲁科夫斯卡娅 (Olga Brukovskaya) 合著的另一本书是那些想让自己的公司吸引有才华的表演者的人的实用指南。本书包含的方法和策略将帮助您成为更好的雇主并巩固您在劳动力市场中的地位。
作者谈到了如何在社交网络上表现以吸引有前途的候选人的注意，以及如何利用最佳实践来打造人力资源品牌。
本书将成为人力资源总监以及任何努力根据人力资 阿尔及利亚 电话号码数据 源管理领域的现代要求和机遇发展业务的人士的必备工具。
17. “人力资源管理：有效人力资源管理的经验教训”，I. Makarova
I.马卡洛娃的书为解决人力资源领域的关键问题提供了宝贵的经验教训。它被列入那些想要在没有预算或大量投资的情况下创建人力资源品牌并有效管理人员的人的最佳资源选择中。
Makarova 致力于开发一种激励系统，帮助发现和发展每个员工的优势。她提供了一些面试技巧来帮助选出有才华的员工并促进他们在工作中的后续发展。
书中所描述的原则和技巧的应用将有助于提高整个团队的效率。