ຄວາມສໍາຄັນຂອງຍຸດທະສາດການຈ້າງການຂາຍທີ່ມີປະສິດທິພາບ
Posted: Mon Dec 23, 2024 4:44 am
ການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ດີສາມາດຊອກຫາໄດ້ຍາກ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການໄດ້ຮັບມັນຜິດພາດແມ່ນຫຼາຍ - 30% ຂອງຜູ້ຈ້າງໃຫມ່ລາອອກພາຍໃນ 90 ມື້, ເຮັດໃຫ້ທ່ານເລືອກເອົາຊິ້ນສ່ວນແລະເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການຮັບສະຫມັກອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
ການໃຊ້ກົນລະຍຸດການຈ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງທີມຂາຍຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ຫຼີກເວັ້ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຈ້າງທີ່ບໍ່ດີ.
ພວກເຮົາໄດ້ຊີ້ນຳຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຈ້າງຄົນທີ່ບໍ່ດີ ຖ້າຫາກວ່າທ່ ຊື້ຂໍ້ມູນການຕະຫຼາດທາງໂທລະສັບ ານດຳເນີນຍຸດທະສາດການຈ້າງງານທີ່ລົ້ມເຫລວ.
ໃນໄລຍະຍາວ, ການຈ້າງທີ່ບໍ່ດີຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກ່ວາສິ່ງທີ່ເຈົ້າຈະໃຊ້ໃນການສ້າງຍຸດທະສາດການຈ້າງລູກປືນ. ມັນເປັນຜົນສະທ້ອນທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ນອກເຫນືອຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ, ມັນສາມາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍອາທິດເພື່ອຢຸດການຈ້າງທີ່ບໍ່ດີແລະຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກໃຫມ່ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການຈ້າງທີ່ບໍ່ດີເລື້ອຍໆສາມາດນໍາໄປສູ່ການເປັນ
ການຫຼຸດຜ່ອນຜົນບັງຄັບໃຊ້
, ສະຖານະການທີ່ບໍລິສັດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປົດພະນັກງານອອກເພື່ອປັບກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນກັບຈຸດປະສົງຍຸດທະສາດຂອງຕົນ, ເພີ່ມເຕີມ destabilizing ນະໂຍບາຍດ້ານຂອງທີມງານແລະສົມບັດສິນທໍາ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການໄດ້ຮັບມັນຜິດພາດແມ່ນຫຼາຍ - 30% ຂອງຜູ້ຈ້າງໃຫມ່ລາອອກພາຍໃນ 90 ມື້, ເຮັດໃຫ້ທ່ານເລືອກເອົາຊິ້ນສ່ວນແລະເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການຮັບສະຫມັກອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
ການໃຊ້ກົນລະຍຸດການຈ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງທີມຂາຍຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ຫຼີກເວັ້ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຈ້າງທີ່ບໍ່ດີ.
ພວກເຮົາໄດ້ຊີ້ນຳຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຈ້າງຄົນທີ່ບໍ່ດີ ຖ້າຫາກວ່າທ່ ຊື້ຂໍ້ມູນການຕະຫຼາດທາງໂທລະສັບ ານດຳເນີນຍຸດທະສາດການຈ້າງງານທີ່ລົ້ມເຫລວ.
ໃນໄລຍະຍາວ, ການຈ້າງທີ່ບໍ່ດີຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກ່ວາສິ່ງທີ່ເຈົ້າຈະໃຊ້ໃນການສ້າງຍຸດທະສາດການຈ້າງລູກປືນ. ມັນເປັນຜົນສະທ້ອນທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ນອກເຫນືອຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ, ມັນສາມາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍອາທິດເພື່ອຢຸດການຈ້າງທີ່ບໍ່ດີແລະຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກໃຫມ່ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການຈ້າງທີ່ບໍ່ດີເລື້ອຍໆສາມາດນໍາໄປສູ່ການເປັນ
ການຫຼຸດຜ່ອນຜົນບັງຄັບໃຊ້
, ສະຖານະການທີ່ບໍລິສັດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປົດພະນັກງານອອກເພື່ອປັບກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນກັບຈຸດປະສົງຍຸດທະສາດຂອງຕົນ, ເພີ່ມເຕີມ destabilizing ນະໂຍບາຍດ້ານຂອງທີມງານແລະສົມບັດສິນທໍາ.