ຄວາມສໍາຄັນຂອງຍຸດທະສາດການຈ້າງການຂາຍທີ່ມີປະສິດທິພາບ

[MHmehedi*#$]

ການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ດີສາມາດຊອກຫາໄດ້ຍາກ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການໄດ້ຮັບມັນຜິດພາດແມ່ນຫຼາຍ - 30% ຂອງຜູ້ຈ້າງໃຫມ່ລາອອກພາຍໃນ 90 ມື້, ເຮັດໃຫ້ທ່ານເລືອກເອົາຊິ້ນສ່ວນແລະເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການຮັບສະຫມັກອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.

ການໃຊ້ກົນລະຍຸດການຈ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງທີມຂາຍຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ຫຼີກເວັ້ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຈ້າງທີ່ບໍ່ດີ.


ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ຊີ້​ນຳ​ຄວາມ​ເປັນ​ໄປ​ໄດ້​ຂອງ​ການ​ຈ້າງ​ຄົນ​ທີ່​ບໍ່​ດີ ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ທ່ ຊື້ຂໍ້ມູນການຕະຫຼາດທາງໂທລະສັບ ານ​ດຳ​ເນີນ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ທີ່​ລົ້ມ​ເຫລວ.

ໃນໄລຍະຍາວ, ການຈ້າງທີ່ບໍ່ດີຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກ່ວາສິ່ງທີ່ເຈົ້າຈະໃຊ້ໃນການສ້າງຍຸດທະສາດການຈ້າງລູກປືນ. ມັນເປັນຜົນສະທ້ອນທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.

ນອກເຫນືອຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ, ມັນສາມາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍອາທິດເພື່ອຢຸດການຈ້າງທີ່ບໍ່ດີແລະຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກໃຫມ່ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການຈ້າງທີ່ບໍ່ດີເລື້ອຍໆສາມາດນໍາໄປສູ່ການເປັນ
ການ​ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ຜົນ​ບັງ​ຄັບ​ໃຊ້​
, ສະຖານະການທີ່ບໍລິສັດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປົດພະນັກງານອອກເພື່ອປັບກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນກັບຈຸດປະສົງຍຸດທະສາດຂອງຕົນ, ເພີ່ມເຕີມ destabilizing ນະໂຍບາຍດ້ານຂອງທີມງານແລະສົມບັດສິນທໍາ.