SEO 的多样性和包容性是我们推动行业向前发展并在集体谈判桌上创造更多席位的方式。问题来了，我们现在可以采取哪些措施来推动女性，特别是有色人种女性在技术领域的发展？
消除招聘偏见
我们必须解决当前就业实践中的偏见，确保女性与男性享有平等的机会。我们必须努力消除阻碍女性进入 STEM 领域的社会、职业和经济障碍。
消除隐性偏见
从更深层次来说，我们都应该努力意识到我们个人所持 荷兰电报数据库 有的隐性偏见。我们持有哪些信念阻碍了我们实现进步？这是我们行业引领文化转变并为所有人创造更加友善环境的机会。
演讲机会的多样性
在 Moz，我们正在通过我们的网站和 MozCon 致力于为不同的贡献者提供机会。我们对年度会议做出 50/50 的承诺，并努力提升我们行业中代表性不足的群体的新声音。
如果您被邀请在小组讨论或主题演讲中发言，请让组织者知道您只愿意花时间参加代表广泛人群的会议和活动。如果他们不能表现出多样性，那就准备离开吧。
赞助
Women in Tech SEO 还举办了一项指导计划，女性可以为行业中的其他女性提供支持、知识和倾听。指导使我们能够参与我们的集体知识并在我们的社区中获得更多认可。
指导还可以帮助女性更好地倡导自己的想法和事业，挑战文化规范，并推动公平的薪酬。我们都有能力互相帮助，让 SEO 行业成为一个对每个人都更加包容的行业。