与远程员工合作的优点

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雇用远程员工最明显的好处是节省办公桌维护费用。固定专家的减少意味着支付水电费和维持工作的资金减少。在这种情况下，雇主可以投资其他项目和区域的开发，并节省租金和场地维护费用。

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除了省钱之外，雇用远程工作人员还可以让您与各自领域最优秀的专家合作。例如，创建和支持网站的 IT 公司可以聘请来自邻近地区或世界任何角落的专家。这样，公司的业绩就能得到显着的提升。

如果公司为员工提供远程工作，这可以减少员工流动率。我们不是在谈论将全体员工转移到远程工作，而是允许员工时不时地在家工作。通过这种方式，公司展示了对员工的信任程度以及与员工相向而行的意愿。此外，在人力资源市场上，这样的一步可以作为一种竞争优势。

此外，无论听起来多么奇怪，在某些情况下，远程工 韩国电话数据 作人员的工作效率比在办公室工作的同事要高得多。远程办公者不受标准工作时间表的束缚，可以在更短的时间内完成相同的工作。这并不奇怪，因为远程专业人员大多单独工作，并且比在办公室更不易分心。

与远程工作者一起工作的缺点
雇用远程员工的主要缺点是经理很少或几乎看不到他的下属本人。员工和老板之间没有持续的反馈，这就是为什么管理层需要抽出时间为每个远程专家投入时间。此外，公司所有者无法始终评估所执行工作的质量，这可能导致错过最后期限或产生误解。

除了与管理层的沟通问题之外，远程工作还使与办公室同事的互动变得复杂。在这方面，远程专家并不总是能按时收到有关工作任务的最新信息。由于远程工作的特殊性，缺乏职业晋升机会的专家的职业成长也会受到影响。

此外，由于存在泄露机密数据的风险，许多经理对于雇用远程员工犹豫不决。德勤的一项调查显示，61%的公司高管正是因为这个原因而不敢雇用远程员工。

谁可以委托进行远程工作？
通常，销售、网站测试、客户服务和技术支持部门提供远程工作。这一功能是由于大量程序的存在——CRM系统、IP电话和通信。这些解决方案使您无需员工额外的成本和设备即可工作。

一般来说，远程工作是一种临时工作，因此最适合学生和年轻妈妈等在空闲时间寻找兼职工作的工人类别。然而，远程工作也可以永久安排——对于电信、IT 和销售领域的专家来说尤其如此。

正如您所看到的，与办公室和远程员工一起工作有其优点和缺点，公司负责人在决定哪种类型的专家适合他之前应该仔细考虑。