这些是婴儿潮一代和千禧一代联手打造职场上一股不容忽视的力量的关键。
婴儿潮一代最大的财富就是经验。他们已经学习了几十年，他们的大脑与时俱进，为成功做好了准备。这种经验带来了智慧，这些智慧既来自工作，也来自生活。他们可能不擅长技术，但会了解技术是如何运作的。他们希望为子孙后代创造一个更美好的世界，希望感受到他们仍然需要将所学的东西传承下去。
千禧一代的核心优势在于他们的潜力。他们精通技术，他们受过大学 韩国号码数据 教育，但他们缺乏经验。他们可能给人一种傲慢的印象，但在这种虚张声势之下，他们知道自己还有很多东西需要学习，并愿意投入取得成功所需的时间。
油与水还是天作之合？
要创造一个健康高效的工作环境，你不需要成为最好的朋友，你只需要相互尊重。这就是许多公司出错的地方，因为他们试图强迫跨代人建立友谊，而这往往是不可能实现的。你们可能会在下班后一起喝一杯，也可能不会。一个年龄在 30 岁到 65 岁之间的社交群体很难找到，但一个拥有如此精力充沛、经验丰富和活力的工作团队是应该培养和珍惜的。