确实如此：由于男性在职场中的主导地位，女性的职业发展仍然受到限制；然而，成功的故事正在变得越来越普遍。在《作为科技妈妈继续前进：科技行业母亲如何设定目标、定义界限和提高成功标准》一书中，我们采访的 12 位女性和我们调查的来自全球的 300 多名女性有一个共同的主题。她们不仅是在妈妈，而且都有导师。此外，这些女性都有赞助商。人们普遍推测这些支持角色是相同的，而且它们经常互换使用。谷歌的 Jennie Ibrahim 提醒我们事实并非如此：
“导师可以理解你、同情你，他们可以给你建议，帮助你在这个领域取得成功。而赞助商则会支持你，帮助你进步。当你不在场时，他们会在场，其他人会决定你的未来。这些赞助商会支持你，并让其他人知道你的成就。”换句话说，导师和赞助商都很重要。
如果导师和赞助者是个人职业生涯的有益支持者，那么如何才能获得 韩国号码数据 这些盟友呢？以下是您可以用来寻找导师和赞助者的三个技巧。
大胆一点
勇于让别人知道你的职业成就和兴趣。这对大多数女性来说自然是不舒服的，因为我们习惯于低着头谦虚，并希望我们的努力会被注意到。不幸的是，这种情况并不常见。因此，请记录你所做的工作的数据，并在适当的环境中大胆地分享你的业务成果的影响。
当你的成就为人所知时，你更有可能找到担保人。例如，在我职业生涯的早期，当我想调往一个新部门时，我有机会与另一个部门的领导一起在一个项目的边缘工作。当我觉得时机成熟时，我确保她掌握了与我的表现相关的数据。然后我告诉她我有兴趣加入她的团队。两个月内，她就安排我调职，晋升为主管，并大幅加薪。我找到了我的担保人。