要求雇主在所有招聘信息上列出薪资范围的薪酬透明度法律正变得越来越受欢迎。科罗拉多州于 2021 年通过了开创性的立法，加利福尼亚州、华盛顿州、纽约州、罗德岛州、马萨诸塞州和南卡罗来纳州均已通过或正在等待立法。据CNBC报道，专家告诉我们，薪资范围成为所有招聘信息的标准只是时间问题。
我们经常听到关于公开薪资范围对人力资源部门和招聘经理意味着什么的讨论，但对于求职者来说，这又意味着什么呢？如何在面试前做好准备，展示自己的价值，并获得高薪职位？
虽然人力资源部门的人对薪酬透明法的看法不一，但这些法律最有可能让求职者受益。首先，这些法律让面试过程变得更加轻松，因为它消除了面试室里的“大象”问题。你不必担心如何处理薪酬这个敏感话题，而是可以专注于面试本身，这样面试就不像是一场谈判游戏，更像是一场真诚的对话。
公布薪资范围的另一个好处是，让薪酬过低的员工能够就他们目前所在公司 巴基斯坦号码数据 应得的薪酬进行谈判。许多员工喜欢他们现在的工作，没有换工作的计划；但是，他们获得的薪酬并不公平，这与他们在市场上看到的情况（招聘启事）不符。薪酬透明度使您能够研究当前市场，并为您提供与雇主谈判所需的数据。如果这不起作用，您可以获得信息，在其他地方找到薪酬公平的工作。
薪酬透明法的最大缺点可能就是影响那些薪酬高于市场预期的求职者。如果你是一名求职者，在目前的职位上已经谈妥了高薪，那么你会发现，现在薪资范围已是众所周知的事实，你的选择会更加有限。