每天有数百万人使用社交媒体。事实上，72% 的互联网用户都在使用社交媒体。社交媒体不再只是与大学室友或祖母交流的平台。全世界的人们、组织和公司都可以看到您在社交媒体上的活动。您的雇主或正在考虑雇用您的人呢？他们正在查看。
社交媒体形象是你向世界展示自己的方式——包括现在和未来的雇主。事实上，社交媒体形象往往是你给潜在雇主留下的第一印象。如果你想获得面试机会、被录用，甚至在目前的职业生涯中取得进步，社交媒体很重要。
社交媒体是否会损害你的职业前景？或者它实际上能帮助你找到理想的工作？我们来看一下。
雇主真的关心社交媒体吗？
你经常使用社交平台查看朋友的旧照片和帖子。但雇主真的没有时间在社交媒体上寻找员工和潜在候选人——不是吗？
事实上，他们确实在这么做。招聘经理和雇主越来越多地将社交媒体（从 Twitter 到 Facebook 再到 Instagram）纳入他们的决策流程。据《福布斯》报道，超过三分之一的雇主使用社交媒体账户筛选潜在候选人。随着社交媒体使用量的不断增长，这一数字只会继续上升。
如果你读完这篇文章后就匆忙删除了 Facebook 上的所有大学照片，那么你 哥伦比亚 whatsapp 数据 并不孤单。但这也不全是坏消息。对于求职者来说，雇主在招聘过程中使用社交媒体既是机遇，也是潜在风险。
在考虑如何利用社交媒体来获得下一个职位之前，请确保您的社交媒体存在不会无意中损害您的职业生涯。
展现专业形象
您的社交媒体资料不需要像简历那样精心打扮（当然，除非是 LinkedIn）。但它仍然应该是专业的。
不要发布任何可能让潜在雇主或招聘经理反感的内容。这包括提及毒品或酒精、淫秽帖子或照片、对前任雇主的负面评论，以及种族主义、性别歧视或其他歧视性言论。一个好的经验法则？如果你不得不问，你可能不应该发布它。
仔细检查您的个人资料，确保没有任何需要删除的内容。记得要追溯很久以前。我们中的许多人多年来一直使用相同的社交媒体个人资料，您可能不希望潜在雇主对您的看法与您的高中同学一样。还要考虑您喜欢和评论的帖子和图片，因为这些也会显示在您的个人资料上并影响您的形象。确保删除、取消标记或隐藏您不想被发现的任何内容。
利用隐私设置
因此，您已从社交资料中删除了所有可能令人反感的内容。下一步是什么？通过您的隐私设置控制潜在雇主可以看到的内容。这听起来可能很明显，但根据ZDNet 的说法，1300 万 Facebook 用户从未自定义过他们的隐私设置。