英格兰国民医疗服务体系劳动力种族平等标准实施主任兼政策负责人反思了所取得的真正进展：
证据清楚地表明，解决劳动力种族不平等问题可以改善员工的体验，带来更好的患者治疗效果，并提高组织效率。
自 2014 年以来，NHS 组织一直在不懈努力地改进这一议程，而国家医疗保健机构主要提供所需的支持和指导以帮助促进改进。
本月初，NHS 联盟发布的题为《NHS 中的主席和非执行董事》的报告引起了轰动，但它并没有真实、公正地反映出 NHS 目前的情况。
报告引用了过去 15 年的数据显示，在 NHS 信托机构中，被任命担任高级管理职务的女性及黑人和少数族裔人数有所减少。
报告中的基线数据涵盖了 2010 年存在 比利时 WhatsApp 数据 的各种组织，包括现已解散的初级保健信托、战略卫生当局、国家卫生和社会保健机构以及其他政府部门。该报告具有误导性，因为这些组织的历史数据随后与 2017 年的数据（仅限于 NHS 信托）进行了比较。
当谈到种族平等时，世界上很少有人或组织可以声称他们做对了。
这就是 NHS 如此重视种族平等的原因之一。NHS 继续获得高水平的支持和承诺——这从对劳动力种族平等标准的投资中可见一斑，该标准已开始在这一议程上取得进展。
2016 年，英格兰有 16 个 NHS 信托机构拥有三名或三名以上黑人和少数族裔 (BME) 董事会成员，而 2018 年，这一数字增加到 29 个。如今，在 2019 年，我们有 8 名 NHS 信托机构首席执行官来自黑人和少数族裔，几乎是四年前的两倍。数据还显示，伦敦 NHS 信托机构的黑人和少数族裔非执行董事从 2015 年的 19 人增加到 2019 年的 50 人。
在最近发布的模范雇主战略中，我们概述了一套全面而全面的目标和干预措施，以帮助指导 NHS 实现这一目标。这一战略方针已被纳入 NHS 长期计划和最近发布的临时人员计划中。
我们鼓励所有 NHS 员工阅读每年发布的WRES 数据报告，该报告介绍了劳动力种族平等（包括领导层代表性）的最新趋势。我们还鼓励所有员工阅读模范雇主战略，以加速整个劳动力渠道中 BME 的代表性。
我们都同意 NHS 在这一议程上还有工作要做，但我认为我们也可以放心地同意我们并没有“倒退”。事实上，情况恰恰相反，我们在这一具有挑战性和复杂性的议程上取得了稳步但良好的进展。
我们期待在未来时期内看到这一重要议程得到进一步持续改进。
伊冯·科吉尔
伊冯·科吉尔
Yvonne Coghill CBE、OBE、JP、MSc、DMS、RGN、RMN、HV、CPT、Dip Exec Coaching。
伊冯于 1977 年开始在中央米德尔塞克斯医院接受护士培训，1980 年获得普通护士资格，随后继续获得精神健康护理和健康访问资格。1986 年，她获得了第一份 NHS 管理工作，此后担任过多个运营和战略领导职位。
2004年，她被任命为卫生部国民保健服务首席执行官奈杰尔·克里斯普爵士的私人秘书。
Yvonne 目前担任英国 NHS 的 WRES 实施总监，以及 RCN 的副主席。
哈比卜·纳克维博士
哈比卜·纳克维博士
Habib Naqvi 博士拥有平等和多元化政策、公共卫生和健康心理学方面的背景。Habib 是 NHS 劳动力种族平等标准的政策负责人，并负责将 WRES 纳入国家政策杠杆。
在 2013 年加入英国国民医疗服务体系 (NHS England) 之前，哈比卜曾在卫生部负责制定国家平等和多样性政策，并领导了 NHS 平等提供系统的开发，并带头协调卫生部门对部长级平等责任审查的回应。
哈比卜在学术和研究方面拥有丰富的经验，包括拥有丰富的医疗保健研究经验。