我对护理的热情源自我的妈妈。她开始接受护士培训，但因身体状况不佳而不得不放弃，行动不便，因此无法从事护理工作。在我的个人陈述中，我反思了自己作为一名年轻护理员的角色；我如何通过帮助和支持我的兄弟和妈妈改善他们的健康状况来照顾他们，这让我有信心与其他患有精神疾病和学习障碍的人一起工作。护理使我勤奋工作，建立了我的自信，让我培养了以前从未有机会获得的品质。我学到的技能和知识改变了我的生活，无论我走到哪里都可以带着它们。
作为一名年轻的护理人员，我将自己的经历融入个人陈述中，这也是我收到我心仪大学无条件录取通知书的原因。如果考试没有按计划进行，这份录取通知书可以减轻我的压力。
重要的是要认识到年轻护理人员是个体，而不是将我们定型。当人们谈论年轻护理人员的统计数据时，他们热衷于谈论成绩较差的普遍性，而实际上，成绩下降的原因有很多，例如：缺乏动力或没有尽早得到帮助。成绩较差的现象越来越普遍，这个话题会让年轻护理人员觉得自己在开始工作之前就被否定了！这意味着无论你多么努力，你都无法获得好成绩。但事实并非如此！总是听到这种话并不好，因为感觉人们并不指望我们取得任何成就，这可能会让人不知所措。关怀是我们个人身份的一部分，但这并不意味着关怀就是你的全部，人们需要更多地认识到这一点，倾听和讲述我们鼓舞人心的故事。
作为一名年轻的护理人员，我变得更加坚韧，能够利用自己的优势来应对困难和挑战性的情况。它让我的情绪更加成熟，情商更高。这有助于我从年轻护理人员过渡到年轻成人护理人员，在这个过程中，支持变得不那么直接，也不需要与其他护理人员互动。现在我是一名年轻的成人护理人员，我确实很怀念过渡之前有一个可以交谈的指定人员。
我想告诉年轻的护理人员：如果你 副总裁媒体电子邮件列表 有顾虑，就说出来。不要默默忍受。你不仅仅是一名年轻的护理人员，你是一个独立的个体，如果你需要的话，你值得得到支持！
英格兰国民医疗服务体系 (NHS England) 和 NHS Improvement 在支持年轻护理人员的工作中了解到了 Annie-Rose 的存在。
青年护理者健康倡导者计划于 2015 年成立，旨在支持提高健康素养、促进健康和福祉，并培养青年护理者参与规划和开发青年护理者友好服务的能力。该计划旨在通过青年护理者的声音来支持服务变革。
这项为期 12 个月的计划由来自全国各地的年轻护理人员（年龄在 16 至 24 岁之间）组成。他们将体验自我发展，参与旨在提高年轻护理人员识别和支持的医疗保健计划，并制定一项行动计划，其成果将进一步支持年轻护理人员友好服务。
在过去 6 年中，超过 70 名年轻护理人员参与了该计划，并为 NHS 提供了一些令人惊叹的资源。他们有机会通过在各种会议和活动中发表演讲来影响政策，包括与部长和 NHS 董事会的会面。新的 2021 年小组将于 4 月 1 日开始工作，并将专注于 NHS 长期计划目标；推出年轻护理人员为全科医生制定的“重要提示”，其中包括获得预防性健康和社会处方，以及及时转介到当地支持服务。到 2023/24 年，多达 20,000 名年轻护理人员将从这种更积极主动的方法中受益。