2020 年 2 月，我加入了患者和护理人员种族平等框架 (PCREF) 指导小组和心理健康平等工作组。我加入的主要动机是分享我在 NHS 寻求心理健康服务的经历。回顾我作为一名患者的经历，我很高兴有一个平台可以让我分享我的经历，告知新的政策和做法。作为一个经历了适应英国生活的艰难经历的非英国人，我热衷于强调非英国少数民族在英国的经历。
到目前为止，我的职责包括批判性地评估与心理健康相关的政策和项目计划、在公众参与活动中介绍种族和心理健康问题，以及利用我在更广泛的医疗保健领域的人脉来加强 PCREF 的基础。我还有机会与心理健康基金会、平等与人权委员会和男性健康论坛等外部组织合作，帮助制定与心理健康相关的外展工作。作为患者代表的经历提高了我的技能，使我能够在 NHS 获得一份全职工作，致力于解决健康和员工不平等问题。
我希望 PCREF 能够改善英格兰少数族裔 制造生产副总裁电子邮件列表 患者寻求心理健康支持的经历。通过提高员工对患者种族和文化差异的理解，PCREF 将在心理健康服务中提供尊重、个性化和有尊严的护理。将鼓励信托机构与少数族裔患者更密切地合作，与他们共同制定政策并向他们学习。我希望 PCREF 能够创造一个安全的医疗环境。PCREF 应该让员工和患者能够畅所欲言，谈论非包容性问题。它应该让员工和患者能够影响组织的战略和领导者。通过严格使用定性和定量数据，PCREF 必须让信托机构真正站在患者的立场上，用每个人都应得的同情心对待每一位患者。
艾尔克·甘斯
Erk（发音为 Eric，代词：他/他/他的）是土耳其塞浦路斯人，他来到英国接受高等教育。他的职业是平等、多样性和包容性实践者，他的学术专长是包容性领导力。他目前正在探索如何利用创意媒体（博客、播客、演示文稿、视频、艺术等）对他人产生影响。他是一名经验丰富的专家，在 NHS England 和 NHS Improvement 的心理健康团队工作，拥抱并鼓励其他人拥抱脆弱性、公平、护理尊严、患者代表和系统改进。