员工拥护者是在个人网络中推荐您公司的员工。员工倡导者在您的招聘营销组合中的重要性是什么？有哪些技巧和工具可以在您的组织中有效地激发这种活力？
毕竟，员工的一句好话比一千个写得好的职位空缺更有影响力。
最好的招聘渠道是你的员工
员工对你的公司了如指掌，与你的公司网站或招聘营销相比，你的员工网络中的人更有可能相信他们的意见。尼尔森数据显示，来自他们自己网络的推荐被认为比数字广告可靠三倍。
员工倡导者所做的不仅仅是推荐候选人。热情谈论自己工 葡萄牙WhatsApp 数据 作的员工也会向不在员工网络中的求职者发出明确的信号。
看到积极的评论或热情的 LinkedIn 帖子可以提高已在您渠道中的候选人的转化率。他们正在考虑将您视为雇主，但没有一个候选人认识您的员工。
即使您没有采取任何措施来鼓励这一点，重要的是要意识到您的员工已经是倡导者。人们很自然地与朋友、家人和他们的网络分享经验。既有积极的也有消极的。为了增加对招聘的影响，您需要找到方法鼓励员工更频繁地分享一些（积极的）东西。
员工倡导示例
您的员工已经在谈论他们的经历，无论是负面的还是正面的，并且负面口碑的传播速度比正面口碑传播得更快。
您是否知道员工通过社交媒体分享的帖子比通过品牌社交媒体渠道分享的相同帖子的影响力高出 561% ？参与度提高了 8 倍？大多数社交媒体平台的算法优先考虑个人信息而不是公司信息。这就是为什么员工权益如此重要。