11种私人冲突管理方法

[sumaiyakhatun27]

与任何其他科学领域一样，冲突学有自己的私有方法。以下只是其中的一些：

观察 是一种在不干预局势的情况下研究冲突和相关人员的方法。这不仅仅是外部观察，因为其背后有一个特定的目标，以及帮助该过程的特定计划和工具。结果也被记录下来。
内省。探索自己的心态并能够从不同的角度看待自己。
对话 是通过与主体进行面向主题的对话来从主体获取信息的一种方式。与其他语言 马来西亚 bc 数据 和交际方法相比，心理对话有几个独特的品质：研究者行为自如、轻松；目的是给予对话者自由并获得他的信任；两位对话者的地位并不平等。
访谈 是研究人员和被访谈者之间口头交换意见的方式。研究者主导对话，决定对话的流程，从而导致沟通不平衡的情况。
问卷 是流行的书面调查。它们由一个或多个旨在评估研究对象的定量或定性特征的问题组成。调查问卷可以手动、通过邮件或通过媒体发送。
测试是使用特殊技术分析和测量一个人的心理素质的一种方法。这种方法是有利的，因为它允许您在有限的时间内评估广泛的人。
文件研究 ——对手写或印刷材料以及计算机媒体（雇佣合同、企业之间的协议、工作描述、特别命令和命令、解释性说明、报告等）中记录的分歧进行回顾性分析的信息研究。
系统情境考察 是对冲突单位的研究，仔细研究揭示冲突的所有主要和次要参与者（以冲突状态为研究单位——冲突的最小整体、不可分割的部分） ，具有其全部主要特征，具有一定的实质性和动态特征、时间和空间界限）。