我们申请职位的方式正在发生变化，现在可以通过 Facebook 或 Instagram 等平台一键申请和提交简历，2019 年的一个大问题是，是否真的需要求职信？
虽然通过邮寄方式发送附有求职信的传统申请方式可能已经成为过去，但这并不意味着引人入胜的介绍无法提升你的申请质量。
以下是制作最新版本求职信的五种方法，可让您的简历脱颖而出。
你需要确保你的简历是开放的
花时间制作结构良好、能展示出您为何是该行业合适人选的简历至关重要。但是，如果招聘人员不愿意打开您的简历，那么所有的努力都将付诸东流。
求职信就像一本书的简介，提供简洁的开场白，涵盖简历的要点并吸引招聘人员的注意力。推销自己和您最有市场价值的技能。
要亲切
招聘人员每发布一个招聘广告都会收到数百份申请，因此，定制求职信是引起注意的关键。
将求职信的内容与您所申请的公司相匹配，提及规范中记录的任何关键字或您所获得的任何特定的公司知识，以表明您对该职位的热情。
研究公司，查看招聘广告、公司网站和社交媒体信息，以确定需要包含的详细信息，以便将您的申请发送给特定的人。
在招聘广告中寻找姓名，如果找不到，可以使用 LinkedIn 查找相关的人力资源或招聘员工。
在电子邮件正文中写
招聘和技术的世界正在发生变化，单独的求职信不再是唯一的选择。如果您 印度电报数据 通过电子邮件提交申请，请使用此介绍信息作为求职信。
在您的简历中介绍一下您的经验以及您想申请该领域职位的原因。
或者，如果您通过求职板提交申请，请使用其消息部分作为求职信，而不是附加单独的文档。
简短一点
您的求职信不应是您的简历的镜像，只是重复相同的信息，请保持简短而简洁。
创建一封求职信，概括您的申请原因和相关经验，字数限制在 250 到 400 字之间。
足够的信息来吸引招聘人员打开您的简历，而不会重复内容或让招聘人员失去兴趣。