信息交换不再令人头痛

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它可以管理复杂的人力资源事务，同时还可以充当员工福利经纪人软件。许多成功的企业行业参与者和公司都将其用作全职 HRIS 或人力资源平台，以增强员工体验。

3.日历及考勤管理
如果没有在开始工作前设定专用日历和截止日期，公务管理就不完整。一款可以管理日历并允许员工一键更新出勤和休假状态的工具对任何员工来说都是理想的体验。

对于那些没有这样简单的功能的人来说，休假和考勤管理有时会变得有点忙乱，只需要通过登录官方系统并使用生物识别打卡进行更新。

基于移动应用程序的 HCM 解决方案比专为 PC 或台式机构建的解决方案更受欢迎。


当存在经常性的操纵或安全风险时，事情就会变得令人头疼。信息和知识交流是那些即使工 领英数据库 作必须暂时停止也绝不能停止的事情之一，因为暂停工作的信息也需要至少与所有员工交换一次。

因此，同时使信息交换变得简单且安全对于带来更好的整体体验至关重要。


EDI 或“电子数据交换”是一种在两个或多个交换点之间交换数据的服务类型。通常在进行商业活动时是首选。交易通过 EDI 进行，交易中可用的数据通过 EDI 保持安全并加密。

一些 HCM 解决方案除了提供基本功能和特性外，还提供 EDI 服务。

对于企业来说移动性怎么样？
试想一下，一家企业如果没有 HCM 解决方案，也没有EDI 服务提供商来保证交易中涉及的数据能够得到最大程度的安全保障。您认为，如果没有一套几乎可以单独管理所有事务的解决方案，一家企业怎么可能运行得更快呢？

薪资服务需要查看时间和日期管理以及休假和出勤记录，以便为每位员工制作报告并在月底支付工资。如果手动完成，则无法估计或比较需要多少时间，而且无法达到 HCM 解决方案提供的准确性。

合规管理和人才获取与招聘也是如此。招聘不仅仅是为组织招募新员工。它还包括资源配置、选择、筛选、审查、面试、集思广益，然后为他们分配任务。