Причина? Шестьдесят один процент организаций утверждают

[joyuntochandr656]

Помимо того, что социальные сети являются ценным источником информации о кандидатах, они также являются естественным инструментом отбора. Настолько, что почти половина (43 процента) организаций, опрошенных SHRM, заявили, что используют социальные сети для отбора кандидатов на работу.

что могут получить больше информации о кандидате, чем та, которая предоставляется в процессе подачи заявления или указана в резюме кандидата.

Но насколько много может рассказать лента Twitter или профиль Facebook челов База мобильных номеров Белиза ека о его способности добиться успеха, если его наймут? Достаточно того, что 51 процент работодателей, которые ищут кандидатов на работу в социальных сетях, заявили, что нашли контент, который заставил их не нанимать кандидата, согласно опросу CareerBuilder.

Как включить: Мы все знаем ценность — и риск — проверки кандидатов в социальных сетях во время процесса найма. Чтобы свести этот риск на нет, примените новый подход к проверке через социальные сети. Вместо того, чтобы основывать решения о найме на социальных привычках кандидатов, хороших и плохих, предложите им поучаствовать в дружеском соревновании в социальных сетях.

Например, пусть кандидаты на работу расскажут о причине, по которой они хотят получить эту работу, или о том, почему они считают, что их следует нанять, в 140 символах или меньше через Twitter, используя указанный хэштег, чтобы текущие сотрудники могли легко найти и поставить отметку «Нравится» своим любимым. Это креативный способ вовлечь сотрудников в процесс найма, избегая при этом распространенных юридических рисков, связанных с традиционными методами проверки в социальных сетях.


Интервьюирование
После поиска среди пулов талантов и отбора кандидатов, чтобы найти лучших, наконец, пришло время провести собеседование с этими кандидатами. Где социальные сети появляются на этом этапе процесса найма? Хотя вы не можете проводить собеседования с кандидатами через такие сайты, как Facebook или Twitter, вы можете использовать эти социальные инструменты, чтобы приглашать кандидатов на собеседование.