透过 VR 眼镜你的公司：这就是你寻找创新人才的方式 [3 个技巧]

[jrineakter]

毫无疑问：虚拟现实不再是一个小玩意。据CCS Insight预测， 2017年VR眼镜销量约为1400万副。 2018 年这个数字甚至会增加到 2500 万。我们不能再忽视VR，HR也意识到了这一点。技术在这个层面上如何证明其有用性？快速阅读。


产生参与
越来越多的公司正在积极致力于雇主品牌建设。对创新人才的追逐已经大规模展开，尤其是在创意领域。对 X 公司的普通书面描述已不足以说服潜在员工。

千禧一代的情况确实如此。包括Vlerick和求职网站 Indeed在内的多个国家和国际机构的研究表明，他们主要寻求与雇主的最大程度的参与。此外，根据研究，当今任何申请有趣职位的人主要是寻找与公司文化和价值观相匹配的职位。

对 X 公司的普通书面描述已不足以说服潜在员工。

同意，候选人可以在面试时简单地 捷克共和国 WhatsApp 询问这一点。讨论工作环境、着装要求甚至最新的团队建设活动等问题。很高兴知道，但申请人在整个过程中没有踏出面试室一步。因此，他或她很难形成良好、真实的公司形象。

这正是 VR 发挥完美作用的地方。对于许多公司来说，它正在成为将潜在候选人或其他利益相关者纳入其业务故事的理想技术。耐克在其新的欧洲、中东和非洲分销中心开业时就做到了这一点，可持续创新是该中心的核心。耐克制作了一段未来派视频，进一步突出了耐克文化及其可持续形象。

更言归正传，专注于将 IT 人才融入公司的 Exellys 采取了不同的策略。为了实现这一目标，她专注于弹球机形式的完整 3D 可视化。



现在，您、您的公司戴着 VR 眼镜
作为一家公司，您是否也想把事情做得更好？然后通过虚拟参观您的公司来欢迎申请人。引导他们沿着走廊、舒适的厨房、员工的办公桌，甚至休闲室里漂亮的乒乓球桌走动。与此同时，您可以无休止地谈论是什么让您的公司如此特别。

如果您使用 360° 视频让申请人与团队一起度过一天，事情会变得更加有趣。这让他们清楚地了解“公司的工作日”。而且您知道如何以独特的方式从竞争对手中脱颖而出。招聘流程也变得更加高效。考生已经根据他们的交互式 VR 体验做出了明智的决定。因此，不太适合贵公司的申请人将被自动剔除。

Willemen Bouwgroep 也创造了令人印象深刻的体验。借助 VR，毕业生们能够领略 Willemen 的世界。他们鼻子上戴着眼镜，发现有人在写字楼的屋顶和机场跑道上拉票。



结果？申请数量增加了 500%，公司荣获 2016 年度最佳人力资源活动奖。除了令人印象深刻的体验之外，学生们收到的纸板VR设备带回家也起到了积极的作用。这让他们热情地向周围的人谈论它，甚至可能在家里用它做一些事情。通过这种方式，您可以为您的公司打造真正的品牌大使。


您也想开始使用 VR 吗？我会给你一些其他的建议：

1. VR 带来有趣且逼真的图像
使用 VR 来呈现有趣但最重要的企业文化的真实形象。这样您就可以缩短申请程序并更快地找到您的匹配对象。

2. 测量即了解
尝试分析潜在候选人与贵公司进行 VR 互动时的观看和聆听行为。还要要求面对面的反馈，以便您知道哪些方面对他们有吸引力或不感兴趣。

3. 保持人性化
是的，技术和 VR 体验很酷。但一旦申请人接受了 VR 之旅，“人性化”的感觉仍然很重要。所以不要给它太多的技术扭曲。

创意与科技绽放
今天，各机构和人力资源部门已经在生产真正的宝石，这是创造力和技术成功结合的结果。这种趋势只会在未来持续下去。我们已经很好奇了。