我们可以提前制定时间表。我们有一个内容策略，我们会按照这个策略开展工作。所以你会开始定期看到内容。这又是我们的入职流程。简而言之，我确实想提一下作家和编辑的入职流程，因为我认为这也很重要。
我很高兴你问到这个问题。我们花了很多时间进行培训。并且，通过指导，让人们了解 多米尼加共和国 WhatsApp 负责人 我们的流程，并让他们了解对他们的期望质量水平。我们对新员工进行了大量投资，显然现在招聘是每个人的痛点。
我们非常重视，我们有一个自由撰稿人团队。有几百。所以我们有一个非常好的团队。所以我们不仅关注招聘（我们一直在招聘），还关注留住人才。对我们来说，这才是最重要的。
每个人都远程办公。我们已经远程办公近 13 年了。我已经远程办公近 13 年了，所以我们一直都是一个远程办公的组织。我认为这是一个巨大的竞争优势，但我很高兴世界正在迎头赶上。但我们确实发现，自由职业者与组织的联系越紧密，他们留下来的时间就越长。
因此，我们花了很多时间真正投资于我们的团队。从文化角度、从沟通角度，让他们感觉自己是我们的一部分，一开始，他们直接与一个人合作。我们称之为高级编辑。这实际上是他们的教练，与他们一起工作。
谁能回答他们所有的问题，这样他们就不会觉得自己沉默了。或者他们不会因为举手而感到难过，比如，我这样做对吗？我在这里看到了一些关于我应该做什么的方向，但这与我在这次客户访谈中听到的并不一致。
我该如何协调这两件事？所以我们确实为新团队成员留出了很多空间，让他们熟悉我们的工作方式，并感受到联系和参与。所以我不知道能否给出一个确切的时间，但前四到六周肯定是关键。我们不会让某人写一篇文章，然后说，好吧，你做得很好。
继续。实际上，无论是为了客户的利益还是为了内部保留的目的，我们都非常小心地引导人们了解产品和流程，直到他们感觉已经完全理解。