专业类别和贡献群体：概念、特征和差异
每个工人都有一个专业类别，并且属于一个贡献组，所以这里我们解释一下这些分类是什么。
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专业类别和贡献群体是出现在我们的工资单和雇佣合同中的两个概念。尽管我们通常可以互换使用它们，但即使我们不是人力资源管理专家，也知道它们是两个截然不同的东西。
接下来，我们将解释这两个概念并看看它们有什么区别。这样您就不会再次混淆他们，并且您将能够适当地谈论您的工作和专业任务。更重要的是，了解您的专业团队对于了解您的工资是否合法地适应您正在从事的工作至关重要。
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什么是专业类别？
2012年劳动改革后，专业类别的概念不复存在，这一细节在2022年的最后一次劳动改革中也得到了保留。专业类别是雇佣合同中出现的概念，用于对职业进行分类。待发展的工作，以及确定社会保障缴款的百分比。集体协议根据专业类别确定最低工资，因此输入其中一项非常重要。
自2012年改革以来，专业大类改为专业组。现 会计主管电子邮件列表 在，随着专业组的生效，工作的特点、要执行的任务、职责、所需知识等都被考虑在内。也就是说，不再那么强调其他方面，例如工人的资格或经验。
让我们通过一个例子来看看。在2012年改革之前，律师将被纳入高等教育学位的专业类别，无论其履行的职能如何。然而，现在它属于根据其执行的任务与其相对应的专业组。例如，如果您的任务是行政管理，您将属于第 5 组，即行政官员，而如果您是律师，您将属于第 1 组。
专业类别和专业群体之间的区别在于，后者是一个更广泛的概念，因为它考虑到在工作场所执行的任务。换句话说，专业群体符合工作要求的资格程度。另一方面，专业类别与工人的个人培训，即与他的学历有关。
他们能以更少的钱改变你的专业类别吗？
这个问题只有一个可能的答案：不，你的公司不能简单地降低你的专业类别，因为在今天，这被认为是不公平的解雇。
关键是，从法律上讲，你的公司只能以技术或组织原因降低你的专业类别，但这种“降级”必须有一个临时的、暂时的申请。此外，在这次“下降”期间，他们将无法动摇你的工资。如果他们违反任何这些条件，您知道：这是不公平解雇，因此可以举报。
什么是贡献组？
根据社会保障，缴款群体是：
根据适用于公司的集体协议中规定的标准，根据工人所从事的活动或工作，与工人相对应的专业类别或群体。
目前共有十一个贡献群体及其贡献基础：
属于一个或另一个缴费组意味着最低和最高缴费基数不同。就最大缴费基数而言并不那么重要，因为不同组别是相同的（每月计算为1至7，每日计算为8至11）。然而，它对于最低工资的计算以及自愿休假后的解雇和复职具有决定性作用。
如果是客观解雇，则将考虑专业组。同一群体将被理解为具有相似的工作职能，因此，在该群体中，将选择将被解雇的一个或多个人员。
当工人自愿休假返回时，也会发生同样的情况。仅当同一专业组中有空缺职位时，此人才有权重新加入。
专业类别和贡献群体之间有什么区别？
事实上，专业类别和贡献群体之间最大且唯一的区别是，自2012年以来，后者的概念已被用来取代前者。
分类标准的这种变化决定了您属于哪个专业组以及管理您的类别的集体协议。当然，社保继续使用“专业类别”的概念来区分缴费群体。
2024年的缴费基数是什么？
这一流行病最明显的经济后果之一直接影响了社会保障缴款。 2020年和2021年，大量缴费人员流失，相应救助增加了社保支出。
幸运的是，这种趋势已经发生逆转。根据2023年初的官方数据，2022年社会保障新增登记人数为471,000人，而2023年则有533,731名工人加入。尽管缴费基数在2021年被非同寻常地冻结，但2024年缴费率仍保持如下。