现在，公司比以往任何时候都更需要新员工。然而，在所有其他工作任务中开展招聘需要时间和精力。也许这是一个以不同方式看待招聘工作的问题。与其追踪候选人，为什么不利用营销来让你的价值主张足够引人注目，让他们主动找上你呢？
广播是接触目标受众的理想方式，而数字媒体则是提供更多有用信息的完美补充。开展招聘活动具有双重目的，既可以扩大影响力，吸引合格的候选人，又可以宣传您的品牌。
通过遵循一些制作有趣的广播和数字招聘广告的最佳实践，您的信息将引起候选人的共鸣。
招聘的第一条经验法则是针对那些已经在职的人。针对目 英国电报数据 前在职的人可以确保你接触到具有当前经验的人才库。一些招聘人员认为，那些已经在职的人会更诚实、更准确地描述他们的技能和专业知识。这只是把你的广告展示给他们的问题。
广播是接触劳动者的理想方式，因为
75% 的人每周至少在工作时听一次广播，而 40% 的工人每天都听广播。
而 97% 的人在每天上下班途中听广播。
这些数字证明，广播比其他任何媒体渠道都更具影响力。此外，它还表明，你的广告很可能会触及那些你想吸引来为你工作的人。