上一篇文章中——《产品经理如何使用 方法在面试中取得好成绩？》我们提出了 方法—— 代表情况、任务（k）、行动和结果。 通过清楚地说明你所处的情况并解释你为实现任务目标而采取的行动以及结果如何从本质上帮助你围绕成就或想谈论的事件创建一个好故事。
效度较高的一种广泛用于组织的人员选拔的测试方法。 大多数 、 公司都非常 巴拿马 whatsapp 筛查 注重行为面试亚马逊也不例外。行为面试侧重于候选人过去的经历、简历和其他假设的“描述一个…”的问题。
企业希望更清楚地了解候选人的工作风格和文化契合度以预测候选人在工作中的表现。 然而我们发现让亚马逊的行为面试与众不同的是他们的领导力准则。在面试候选人时面试官会按照亚马逊领导力准则中提到的品质进行考核以确定候选人是否适合。
有些人包括我认识的一些人——甚至有的时候我自己也是认为行为面试不需要练习或准备但在一些面试中表现不佳的确会妨碍进入下一轮面试。