他们能够更好地准备以更深入的方式进行面试。
忠诚可靠
在选拔过程中，检查推荐信和工作稳定性历史是必不可少的。在我看来，任何新员工都必须具备两项必备素质。
我看重的首要品质是忠诚。如果一个人不忠于公司，他们就更有可能违反公司的政策和程序。
不忠诚的员工在遇到困难时也是最先离 币安数据 开的人。我寻找的第二个品质是可靠性。投入大量的情感和财务资本来培训一个你不能依赖的人是绝对没有意义的。
重视培训
训练有素、积替代的！培训对于新任和经验丰富的代理商都至关重要，也是代理商保留的关键因素。
经验丰富的销售经理高度重视培训，并特意设计及时、相关、现实和可重复的培训计划。
销售人员通常不愿意从繁忙的日程中抽出时间进行培训。因此，随着时间的推移，他们的工作效率会降低。
虽然经验丰富的销售人员可能不会总是寻求帮助，但他们经常需要帮助来安排约会，并感谢销售经理的参与。
增长机会
为了留住表现优异的员工，进步型公司提供了清晰的职业发展路径。他们积极支持顶尖销售人员的领导力发展。
人们希望在个人和职业方面有所成长，明智的管理者会通过提供各种机会来鼓励和满足这种需求。获得持续的培训和个人发展机会很重要，而且通常会为留在公司提供强大的动力。