技能3：处理信息的能力，尤其是大量信息
你需要具备的能力：善于讲故事和公开演讲，积极倾听，提出正确的问题，并在信息流中突出要点。
如何培养：与亲人或同事交流时，练习积极倾听：不要用单音节回答，也不要转移话题。提出澄清的问题，参与对方的故事。
技能4：灵活性和创造力
你需要能够做到：将知识应用于不同领域和实践，发挥想象力，理解不同的观点，适应新条件并学习。
如何发展：激发公司的灵活性、创造力和学习欲望的最简单方法是企业提供培训折扣或支付员工参加的课程费用。一些公司已经这样做了：他们在招聘启事中写道，将为成功的应聘者支付学习外语或参加专业课程的费用。阅读我们的文章，了解如何激励您的团队。
领导技能
您需要做到：了解自己的情绪触发因素、优势和劣势，激励自己，监控自己的状况，充满信心和自给自足。最后，培养情商。
如何发展：尝试写下优势和劣势（员工和公司双方的），然后为每 外汇数据 项品质写下收益。例如：由于我的创造力，我可以弄清楚如何在不同寻常的情况下采取行动，并且由于我的懒惰，我可以优化流程并确定优先级。
技能#6：创业精神
你需要能够做到：承担风险并管理风险、改变并被改变、乐观地看待事物、以非传统的方式思考。
如何发展：如果你是创始人，请用宏观管理取代团队中的微观管理。您不需要分配具体任务并监控每个步骤，而是选择管理人员并将此过程委托给他们，同时为自己保留战略目标。
如果您是一名员工，不仅要对单个任务负责，还要对整个项目负责。
开发此软件的另一种做法：分享您的非工作兴趣和成功。一些专家表示，它有助于产生新想法和发展创业思维。
技能7：实现目标
您需要能够做到：承担责任并做出决策、关注结果、培养毅力、（再次）应对不确定性并发展。
如何发展：与规划相同，但不仅为公司设定目标，也为特定员工的发展设定目标，并为每个职位概述透明的增长。