避免消极情绪
即使你是因为不满而离开，也要保持中立或积极的语气。例如，不要说“我对缺乏机会感到不满”，而是将其重新表述为“我正在寻求更符合我的职业抱负的机会”。
对公司、管理层或同事的负面评价可能会损害您的前景。保持中立会为同一网络中的未来推荐打开大门。
注意：如果您在离职前想要与公司讨论一些问题，请要求进行离职面谈，以更详细地讨论这些问题。
表达感激之情
为了以积极的方式结束您的工作关系，您可能需要承 印度尼西亚赌博数据 认您喜欢在该公司工作的事情。
举个例子：“我很感激在[公司名称]得到的机会，尤其是领导[特定项目]和发展[特定技能]的机会。”
感谢公司里那些帮助你在职位上成长和发展的人，从职业机会到学习和发展 (L&D)。毕竟，你会把这些技能带到未来的职位上。
在过渡期间提供帮助
通过在过渡期间提供帮助来展现您的专业精神。不要拘泥于具体问题，可以说“请告诉我在过渡期间我可以为您提供什么帮助。我非常乐意提供帮助”，或者您可以说得更具体一些。
例如，你可以概述如何帮助开展这些活动：
雇用并培训你的接替者
记录流程
完成重点项目
在离开之前提供支持有助于与公司建立良好的关系。
将信件提交给正确的人
出于多种原因，将辞职信发送给正确的人（或多个人）至关重要。
首先是帮助管理员工辞职。合适的人必须保存您的辞职信，作为公司的正式记录。这样做可以确保公司按照公司政策处理您的离职事宜，例如提交您的最后工资、处理福利和安排离职面谈。
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第二是避免将来出现问题。如果你把辞职信发错了人，可能会延误处理你的辞职申请，影响工资发放、你的最后一天或离职程序。
不同公司向谁提交辞呈各不相同，但通常是人力资源 (HR) 经理、您的直属经理或两者兼而有之。您的合同应该会确认向谁提交辞呈，或者您可以联系 HR 进行澄清。
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如果你刚在公司工作不久，与经理关系不融洽，那么这封信也会对你有所帮助。在这种情况下，一封简单的信就足够了。