遵守劳动法律法规
劳动力管理不仅仅是让您的团队发挥出更多潜能，它还能帮助您遵守当地、州和国家劳动法。不遵守劳动法可能会导致罚款和声誉受损，而这比生产力下降的代价要大得多。
根据 HR.com 的《2023-24 年法律、合规和就业法状况报告》，只有 48% 的受访者表示其组织善于跟上就业合规变化。超过四分之一的人给公司打了 6 分（满分 10 分）或更低的分数。
劳动力管理 HR.com 数据
准确的记录保存和合规计划使遵守法律变得更加容易。劳动力管理解决方案可自动跟踪合规性并生成违规警报。
提高员工敬业度
WFM 通过培训和参与策略提高员工参与度。跟踪生产力和绩效可确保员工拥有完成工作和在角色中取得进步所需的一切。
WFM 系统还可以帮助员工建立更健康的工作与生活平衡，并促进积极的组织文化。例如，优化员工资源的员工排班解决方案将防止您的团队过度劳累。
对抗倦怠越来越重要。根据未来论坛脉搏，2021 年至 2022 年间，患有倦怠的美国人数量增加了 2% ，而全球范围内的倦怠人数则增加了 4%。
劳动力管理倦怠数据
更快乐、压力更小的员工将提供更好的客户服务，改善客户体验。
战略性招聘
WFM 帮助小企业主不再救火，开始战略性地思考他们的长期需求。
您将根据自身发展预测未来的人员需求，并确定可能阻碍您实现目标的潜在招聘瓶颈。此外，战略性招聘方法可确保您聘用具有与您的抱负相符的技能的员工。
劳动力管理还鼓励企业主投资培训员工。潜在候选人认为员工发展是一项重要福利。提供员工发展服务将使您作为雇主更具吸引力。
远程工作便利化
远程劳动力管理可帮助雇主促进灵活的工作时间安排并管理远程和混合工作。
根据 Gartner 的一项调查，灵活的工作时间安排直接影响到生产力的提高。
劳动力管理 Gartner 灵活工作数据
Good WFM 通过提供集中的通信资源和工具来帮助公司支持灵活的工作模式，从而提高工作效率并实现工作与生活的平衡。
例如，基于云的生产力或项目管理工具可让员工访问公 芬兰赌博数据 司文档，并让管理人员远程安排工作。一些软件解决方案具有自助服务门户，可让员工访问工资单、合同和税务文件。
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为什么应该使用软件来实施劳动力管理解决方案
使用软件实施 WFM 策略要容易得多。它可以自动执行任务、预测您的人力资源需求并集中数据。它还可以更轻松地跟踪您的工作并与同事分享计划。
以下是劳动力管理软件的更多优势：
工作流自动化。劳动力管理软件可以自动跟踪考勤并消除对时间表的需求，从而减少您的管理工作量和出错风险。