爆发点： “如果你宣称自己是一个反种族主义组织，或者在国际妇女节那天真正提升自己的影响力，那么在很多方面，就存在着很大的真实性缺失风险……然后，当爆发点出现时，你决定什么也不说——这种风险是相当巨大的，”伊乌补充道。
那么 Purpose Union 的计划是什么？该机构认为，公司需要为这些事情制定适当的框架，以及良好的内部文化，从一开始就允许公开讨论。他们需要决定是否真的想讨论某个问题，然后决定这应该是内部还是外部的信息传递活动。只有这样，他们才能了解如何使干预取得成功。
“第一次深入思考和考虑某件事不应该是在第一次使用这个框架的时候，”Iwu 说。“我们进行模拟，其中很大一部分是要有信心在社会正义问题上相互挑战，而这需要时间。”
忠告： “如果你正在决定是否应该就美国女性生育权利的倒退发表意见，那么让满屋子的男人来做这个决定显然不太好，”他补充道。
无需隐瞒： 2024 年是选举年，人们期待公司参与平等、气候变化和可持续性等“文化战争”问题（Iwu 指出，这些问题对实际商业模式而言往往非常重要）。“这就是为什么你需要一个游戏计划来应对它，”Iwu 说。“公司 RCS 数据越南 在财政和贸易政策上持立场并不罕见。问题是公司是否有正当理由将这一领域扩展到社会和环境问题。”
觉醒，破产：企业面临的最大问题是，深陷文化战争可能会适得其反，有迹象表明消费者越来越不满当地超市谈论水刑等弊端。伊乌说，一切都归结为真实性——即使这意味着疏远部分消费者群体。“我认为，说这是我们想要成为的公司类型，这可能是一种力量的源泉……如果你不喜欢这样，可以不做我们的客户。我认为这是一种勇气，因为你知道自己是谁，不是谁，”他说。
他补充道： “我认为，当你试图取悦所有人时，你就会出错，但最终你却无法取悦任何人，因为你被认为不真诚。”
移动
汤姆·纽汉姆最初担任泰特莱尔糖业公司的政府关系主管。
Sonia Khan和Mairi Maclennan均已晋升为H/Advisors Cicero 的董事，而Charlie Gill则升任高级客户经理。
Victoria Wallin和Richard Suchet在共同领导波特兰公司通讯业务后加入Hawthorn Advisors担任合伙人。Freddie Cook在担任工党顾问后加入 Hawthorn Advisors 担任高级顾问。
在 Connect Public Affairs 工作一段时间后， Felix Davies加入InHouse Communications担任高级客户经理。
尼基塔·马利克 (Nikita Malik)曾担任 Bright Blue 副主任，之后加入社会公正中心担任工作和机会主管。
斯蒂芬·林奇 (Stephen Lynch)最初是Creative UK的公共事务顾问。