领导者与追随者之间的健康关系

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透明度确保了管理人员和员工之间的良好关系。 Arcos Dorados 的通讯专家 Mariana Augusto 领导这一领域，重点关注开放式对话。通过这种方式，公司营造出一种鼓励明确表态和提供反馈的氛围，从而营造更好、更高效的工作环境。

鼓励工作与生活的平衡
鼓励工作与生活的平衡至关重要。在家办公和弹性工作时间等措施表明公司对员工的关心。这有助于员工提高工作效率，同时又不影响公司外的生活。

家庭办公室政策
采用家庭办公室对工作与生活的平衡有很大帮助。科技使得在任何地方工作都成为可能。这场疫情已经证明，通过这种方式我们可以提高生产力。

在家工作可以让你有更 澳洲华人华侨数据 多的时间陪伴家人。它还减轻了上下班的压力。这对心灵有好处。

有了这个选项，工作环境就会改善。这表明该公司是现代化的。这可以吸引并留住团队中的人才。

灵活的时间安排
允许灵活的工作时间对员工有很大帮助。他们可以更好地安排自己的一天。这使得工作和个人生活更加平衡。

一项研究表明，81%的巴西人希望更加平衡。为了使这一工作顺利进行，制定明确的规则非常重要。鼓励休息和自我照顾也至关重要。

家庭办公和灵活性需要支持性文化。员工感到自己更受重视。这给公司里的每个人都带来了好处。

优先考虑员工的心理健康
积极的工作环境高度重视心理健康。投资心理支持计划和提高认识的行动至关重要。这些措施有助于避免压力、焦虑和倦怠等问题。

据国际劳工组织统计，每年因心理健康问题而损失的工作日达120亿天。这意味着全球成本约为1万亿美元。 UEFS 的塔尼亚·玛丽亚·德阿劳霍 (Tânia Maria de Araújo) 表示，在巴西，精神障碍是缺勤的第三大原因。

心理支持计划
为了改善工作中的情绪健康和心理健康，心理支持计划至关重要。他们可以依靠心理健康专家、员工援助计划（EAP）和持续学习活动的帮助。

新冠疫情加剧了员工的心理健康挑战，增加了远程工作和经济不确定性。因此，心理支持对于保持员工的积极性和高效性至关重要。

意识行动
开展提高认识的行动非常重要。它们有助于减少对心理健康问题的偏见，并在公司内部营造一种受欢迎的文化。拥有包容性的政策和鼓励公开讨论心理健康的空间是情绪健康的关键。

据世界卫生组织称，抑郁和焦虑导致生产力下降，每年给全球经济造成近 1 万亿美元的损失。因此，投资于工作中的心理健康可以提高生产效率，并减少与员工缺勤和离职相关的成本。

公制 影响
工作日损失 每年120亿
总成本 1万亿美元
巴西的职位是被移除的原因 第三
抑郁和焦虑的代价 每年 1 万亿美元
促进专业认可和赞赏
认可和重视员工对于高效的工作环境至关重要。 Glassdoor 的一项调查显示，如果员工感到自己更有价值，53% 的人愿意在工作岗位上待更长时间。由此可见，对员工进行适当的认可和奖励是多么重要。

为了留住人才并减少人员流动，我们将考虑财务和非财务激励措施。我们还将讨论奖励计划。