消除员工脱离工作状态的问题在于，如何根除这种本质上非常个人化的职场弊病。一个人脱 澳大利亚电话号码大全 离工作状态，另一个人就会投入工作。脱离工作状态和投入工作状态有一个共同点，那就是它们都具有传染性。
大多数联邦政府脱离工作的症状是什么？看看人事管理局员工敬业度指数的六个指导原则就知道了。当这些驱动因素受到攻击时，你就知道你的组织脱离了工作：（1）建设性的绩效对话；（2）职业发展和培训；（3）工作与生活的平衡；（4）包容性的工作环境；（5）员工参与和（6）管理层沟通。
员工敬业度如何在整个组织中蔓延？员工敬业度降低，就像僵尸一样，他们会咬别人，迟早整个工作场所都会被僵尸感染。
这些心不在焉的员工因消极情绪和低落的士气而形成僵尸群。就像很多时候发生在群体身上的情况一样，人们开始跟随群体，后来变成了一场踩踏事件。
如何阻止僵尸蜂拥而至，走向脱离状态？领导者必须站出来掌控局面。当然，僵尸可能会杀死一些脱离状态的员工，但僵尸很少会咬到所有人。你无法拯救所有人，但你可以拯救最重要的人，通常是高绩效者。这些主力军使组织能够渡过僵尸风暴，也是你重建组织的最佳机会。
领导者及其从僵尸式脱离接管中幸存下来的人在面临生死攸关的局面时被迫适应和改变。他们学会用新的视角看待世界，否则就会因现状而死亡。正是这种濒死和生机的结合可以让脱离工作的工作场所重新焕发生机。
需要以人为本的领导者来阻止行尸走肉的入侵，需要一群努力工作的幸存者来在充满僵尸的海洋中让船只恢复航向。