BambooHR 人力资源总监 Cassie Whitlock 表示：“我选择人力资源作为职业的原因之一是希望保护工作场所的基本‘人权’。我可以确保法律得到遵守，但更重要的是，我关心受法律影响的人是否得到公平和礼貌的对待。” 从您所在的位置引导 职业建议提示#5：从你所在的地方出发 人力资源部门处理职场上一些最敏感的话题，包括金钱、健康和冲突解决。这些看似是经理级别的话题，但即使是新晋人力资源专业人士也需要学习如何有效地解决这些问题。
惠特洛克提供了一些观点： “在人力资源部门工作意味着有时你要处理一些相当不合理或极端的情况，”惠特洛克说。“在处理这些情况时，你必须培养集中个人情绪的技能。如果你已经失去耐心，决定在与员工打交道时可以稍rcs 数据马来西亚微不耐烦一点，那么你就是在认为你需要‘人性化’比表现出尊重更重要。即使是做错事的人也应该得到尊重和尊严的对待。” 你所服务的人会更关注你的榜样，而不是你的头衔。当你从所在位置领导时，你表明你愿意做的不仅仅是履行你的职责——你还愿意对你的职位描述中未明确说明的重要人为因素负责。
从优秀到卓越 职业建议提示#6：从导者考虑的不仅仅是当前的情况。他们从优秀走向卓越。新的人力资源专业人员可能从管理休假计划或运行工资单等事务开始。但随着组织的发展，具有正确重点的人力资源计划可以帮助塑造组织的员工，以扩大他们的成功。 回想一下你入职的第一天或第一周。你可能有几个问题需要回答，关于你的职责、关于沟通、关于如何在职业上晋升。当人力资源部门得到所需的支持时，这些问题就不再是一次性的考虑，而是一个持续成长的源泉。